|真正有本事的人，大多具备两种“顶级智慧”，难怪路越走越宽( 二 )

当员工把学到的知识运用到实际工作中，养成正确的时间管理习惯，工作效率自然能得到有效提升。对于公司和员工而言，这是双赢。
真正有本事的人，站得高看得远，作为独立个体，不仅能管理好自己的时间，作为管理者，也能引导员工学会时间管理。

提升自我价值的智慧常听身边有些人担忧，年纪大了升职升不上去，年轻人比自己灵活又能吃苦，害怕有一天一觉醒来便被取代了。
的确，在互联网高速发展的现代社会，升职加薪不再论资排辈，而是看个人能力及为公司带来的价值。
想在职场里混日子，几乎不可能，一份工作有多人竞争，你做不了、出不了成绩，自有能做的人取代你。
要想不被取代，就要努力提升自我价值，让自己具备不可替代性。
没有人可以随随便便成功，任何你觉得有本事的人，背后的推手不是父母、家族，而是他自己，他的智慧决定了他能在某个位置上站多高、走多远。
有本事的人所具有的智慧，便是自我提升的智慧，他们知道自己在哪些方面欠缺，需要不断精进，知道如何获取高质量知识，并进行有效输出，将所学与所用相结合，为公司创造更多价值。

面对一个不断精进自己，给公司带来无数惊喜和价值的人，相信哪个老板都想留住这样的人。
前文提到的那位朋友，就是一个懂得提升自我价值的人。
升公司二把手之前，无论从学历还是人脉上看，他都无法与另一位竞争对手争夺，老板虽然对他赏识有加，也要为了公司利益考虑其他因素，选择最能胜任的人。
老板给他们出了一道难题，两人同时负责某一项目，看谁能够为公司创造更多价值。
竞争对手胜券在握，觉得自己无论从哪方面看都是稳赢，根本不把这个项目当回事，朋友抓住这个空子，用最少的预算为公司赢得了大客户的合作。
直到朋友升了职，竞争对手依然不服气，认为其中有猫腻。
殊不知，一个人停滞不前，一个人为了争取想要的东西不断精进自己，谁能成功，从一开始就注定了。
【|真正有本事的人，大多具备两种“顶级智慧”，难怪路越走越宽】这个世界上，没有谁是永远的赢家，能永远做赢家的那个人，赢的是自己，而不是别人。

俗话说：活到老，学到老。
提升自我价值的关键就是，要保持终生学习，不断拓展新知识，并将这些新知识运用到工作、人生中。
这是一个不断突破自我的过程，人的潜力是无穷无尽的，也许在自我提升的过程中，我们不经意间突破了从前那些“认知障碍” ，不断构筑自己内在的思维模型。
比如：你在日常工作中，觉得自己很难准确表达想法，特别是向老板汇报工作或说服客户时，总是不能一针见血。如果想升职加薪，就必须跨过这个瓶颈，提升自己的表达能力，学会有效沟通，掌握系统解决问题的办法。
自我提升的关键是“主动” ，你可以主动学习相关线上课程，利用好碎片化时间，有针对性的提升自己的能力。
真正有本事的人，不会永远停留在原地，他们所具备的高级智慧之一就是——主动性强，懂得自我提升。

其实，所谓“高级智慧”并非可望不可即，不论是“时间管理的智慧”还是“自我提升的智慧” ，都需要你有一颗自律的心，能忍受得住孤独，能经得起寂寞，能坚持他人所不能坚持的事情。