招聘|实用干货！20条HR常用的招聘问题！( 二 ) hr|薪酬

16.对于被招聘需求部门退回的简历，一定要及时了解原因，有些时候他们只是单纯地在某个非重要的硬件指标上进行了否决，把优质候选人简历尽快送到他们面前是你的职责，但同时不断地纠正和调整招聘需求部门的招聘要求，为企业招募最合适的人才，这也是你的职责。
17.招聘需要非常了解每个渠道的特点和人才分布，这样才可以高效完成任务找到最合适的候选人。了解渠道的基础上，要有开拓新渠道的意识和行动，保持渠道敏感性。
18.合理分配招聘预算，不要只使用一个招聘渠道，要积极拓展和维护招聘渠道，定期评估招聘渠道的有效性，让招聘预算发挥最大作用。
19.一定要控制好每个岗位的面试节奏，如无必要，短时间内不要密集安排某个岗位的面试（一线岗位或批量岗位除外），这并不是一个高效的做法，很有可能让招聘需求部门产生再多挑挑、多看看的心理，甚至是无形中提高了对该岗位的心理预期，对优秀候选人进行压价，这样反而增加了你的招聘难度。
【招聘|实用干货！20条HR常用的招聘问题！】20.在招聘决策时，不要一味地期望与招聘需求部门达成一致，毕竟大家的立场不同，看问题的角度也不同，所以如果决策有分歧，如果你还没有强大到具有一票否决权时，请尽量以招聘需求部门的意见为准，毕竟他们是“用人部门” 。