社保|这4种工作，年轻人最好别碰，不仅没“钱途”，还会被“拖累” 失业率

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文：彦祖

根据国家统计局发布的中国2021年的经济数据显示，中国就业形势总体稳定，城镇调查失业率有所下降。全年新增城镇就业岗位1269万个，比上年增加83万个。全国城市调查的平均失业率为5.1% ，比前一年的平均值下降了0.5个百分点。

虽然我国还有5.1%的失业率，但事实上，这些人并不是找不到工作，而是找不到一份让他们满意的工作。对年轻人来说，他们的工作影响着他们的未来。特别是对于许多刚刚进入社会的年轻人来说，一份好工作可以帮助他们获得成功；一份“糟糕”的工作不仅会浪费你的时间，甚至还会“毁掉”你。虽然我们常说工作没有高低贵贱之分，但在选择工作时，一定要考虑清楚。
尤其是打算长期做下去的工作，必须要有一定的“职业规划” 。不要觉得自己还年轻，可以随意“浪费时间” 。当我们年轻的时候，是我们奋斗的最好时机。不要轻易浪费。以下是一些你最好不要长期从事的职业。这并不是说这些工作不能从事，而是说在工作了很长时间后，它们会消耗人们的“激情” 。

就业前景不佳的工作
对于年轻人来说，寻找的职业必须有前途。目前的低工资并不重要。最重要的是这个职业是否有前途。很多人找工作是为了稳定一点，没有人愿意经常换工作。一些替代性强的职业，如服务员和保安，虽然这些职业没有太多的门槛，但同样缺乏门槛也是这些职业的最大缺点。这些工作很容易被其他人取代，让人感到不安全。还有很多企业一进入对方就会告诉你他们未来的发展会有多好。公司扩大后，你会得到提升和提升。
但事实上，很多时候，这些企业只是在画饼。即使不是画饼，到最后可能升职的对象也不会是你。想想看，这样的工作真的值得你在这里花时间吗？年轻人需要的是挑战和奋斗。如果一家企业甚至不能给你这个机会，最好仔细选择。这对年轻人来说是一个过渡期，但你最好不要停留太久，否则，如上所述，你的热情会被“扼杀” 。

不缴纳社保，不为员工着想的工作
在工作中，每个人都希望遇到一个能为员工着想的好老板。例如，董明珠、刘强东等许多大企业的老板都非常重视员工福利，甚至为他们盖房子以满足他们的住房需求，这样员工就不用太担心买房了。但许多公司选择“压榨”员工，甚至不愿意支付五险。
虽然中国明确规定企业必须为员工缴纳社保，但一些企业为了“省钱” ，选择了几百元的补贴，而不是为员工缴纳社保。因此，不要太依赖这些工作。不要对这些公司期望过高。他们不对员工负责。那公司怎么能持久向前发展？

劳务派遣工作
中国企业的雇佣方式有两种，第一种是合同工，第二种是劳务派遣工。合同工是企业的正式员工，派遣工与临时工性质相同。如果发生任何事故，公司不承担任何责任。此外，这类公司的企业文化并不关注员工。能多压榨员工，就会想尽一切办法让员工更努力。在这样的公司工作，他们基本上什么都学不到，未来也没有更好的发展前景。