4. 在Jobbank , Saskjobs和/或其它公共招聘平台连续刊登至少3周同一职位招聘广告 , 或提供其它有同等效力的其它劳动力市场需求证明
5. 提供全职 , 永久职位
6. 提供行业平均或以上薪资
7. 在提供工作的时候同意使用IMM5894表
8. 不违反《移民和难民保护法》和《就业标准法》
9. 不违反任何移民局、萨斯喀彻温省、Moose Jaw市企业条例
10. 完成社区规定企业培训课程
11. 雇主证明并未以收取任何形式的报酬为条件来提供工作offer
12. 在新员工入职后的4周内 , 将其介绍给相关移民安置机构 , 以支持新员工的社区安置和融入
13. 新员工登陆社区并开始工作后 , 雇主需要指派一位在职员工(非主管)帮助新员工了解公司的章程、规范/规则和企业文化 , 帮助解决日常问题 , 并定期向新员工提供详细的反馈 , 以了解他们在适应新工作环境方面的进展 。
14. 雇主需要完成至少2项行动 , 为新员工提供安全工作和社区融入支持
语言要求
根据申请人不同岗位类别 , 语言要求有差异:
- 0类及A类职位 , CLB 6
- B类职位 , CLB 5
- C类及D类职位 , CLB 4
1. 确认营业范围满足要求
2. 表达参与RNIP项目的意向
3. 签署雇主申报表
4. 刊登招聘广告
5. 提交雇佣offer
6. 社区RNIP推荐
7. 支持海外新雇员定居
其实早前对于加拿大农村乡镇也要搞移民计划 , 不少人对此还存在质疑 , 觉得偏远小镇项目不可能火起来 , 而现在的结果表明 , 不仅火起来了 , 而且拿身份既快又稳 , 可选择省份也比较多 , 还成了疫情防控下的自由兵 , 不会受到签证和出入境的影响 。 这个被称为加拿大联邦小镇试点的移民项目正迅速成为加拿大移民的抢手项目之一.
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