|职场综艺新洞察：失业中年、创业女性……谁会是“新爆款”？| 独家调查

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作者| 糖炒山楂
综艺市场的冷淡，在Q1被渲染到了极致，爆款缺失、招商艰难……但若具体到类型题材中，却又不断有新的希望在萌芽，比如卷起来的恋综正在代替偶像选秀成为观众的心头好，再比如积聚了一批忠实粉丝的职场综艺，努力突围。
在云合数据的发布Q1新综艺有效播放霸屏榜中，《一往无前的蓝》《我们的滚烫人生》跻身前五名；《初入职场的我们·法医季》跻身综N代霸屏榜TOP10；寻艺数据中，继《令人心动的offer1/3》后，《法医季》的网络播映指数超过60 。更具体的，还有小范围出圈的实习生向琴琴等。

其实，职场综艺回春的声音，自2019年起便始终存在，这两年来泛职场化的综艺题材更是不在少数。更宏观的表现，还有据收视中国报道，职场综艺整体收视走势多呈现出向好发展的态势， 2021年多档节目收视破1、网络端热度口碑良好；同时类型题材也聚集了一批女性、25-34岁、中高学历的忠实观众。
疫情下的经济下行，让大众对职场相关问题始终保持着高度敏感：互联网大厂的裁员风波，内卷、考公、996、007、35岁现象等，频频击中大众的心。职场综艺也似乎成了那个微妙的切口：兼顾了社会价值和情绪价值，也在更现实更严峻的职场环境里传递出一种现实性和正能量。
不过类型题材发展中，困境同样存在。比如据媒体了解，去年此时热播的职场综艺《闪闪发光的你》，第二季或将受到疫情影响而延期。再比如当多档职场综艺蜂拥而至，真实性、专业性与综艺表达如何平衡，同质化、精英性和焦虑性如何破局的问题，同样亟待解决。

一面是市场仍然对职场综艺的持续买单和抱有期待，一面是综艺人要面临的更严峻的创作环境和招商背景。职场综艺2.0时代的新爆款，能如期到来吗？一点剧读采访了《非你莫属》联合创始人、《初入职场的我们》联合制作方，完美喜乐综艺工作室霍钢，他也是当下市场少有的、真正助推了两代职场综艺发展浪潮的制作人。
20年演变、30档节目背后：职综也有“现实风向标”？虽然最早的职场类节目要追溯至2003年前后的《学徒》《绝对挑战》等，但普遍意义上被大众所熟悉的则是2010年前后爆发的求职类节目，《职来职往》《非你莫属》等，这也是职场综艺的第一次爆发。
2014年前后，职场综艺借助明星元素“复活” ，但并未产生相应代表作，市场公认的职场综艺2.0时代，是2019年以来搭载着观察类真人秀东风而来的新综艺，以《令人心动的offer》为典型。也是这两年，卫视和视频网站混战，到2021年10月，已播和待播职场综艺达到30档，创类型题材新高。