hr|有经验的HR表示，看到这几类毕业生简历，通常都会直接淘汰求职

【hr|有经验的HR表示，看到这几类毕业生简历，通常都会直接淘汰】

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坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。 ——伏尔泰

01前言
对于高考生来说，如果能够有机会考上一个很好的学校，对于学生的影响不仅仅只是在教育方面的层次，还有在未来就业的过程中，可以给学生提供更多的就业机会，一个学校的名字，就足以吸引很多用人单位，很多公司在筛选简历的时候，就会直接把一些不符合要求的简历筛选出去，其中就包括对学历的要求。
在网上有一位大专生就抱怨自己在求职的过程中经历过的事情，从简历中可以看到，除了专科学历之外，这位学生还是有很多优势的，比如在学校曾经担任过班干部的身份，而且也通过了四级考试，也考了不少证书，甚至拿到了很多奖学金，被评为省级优秀毕业生，看出来这位学生在学校期间还是非常努力的，但是就算是如此还是被用人单位拒绝了。

对于这样的简历很多人直言，但就是专科学历这一点，就足以被用人单位淘汰，就算他在专科的三年时间里在努力，也赶不上那些通过高考考上重点大学的学生，这是这位学生的能力比较优秀，但是如果再选择的话，很多用人单位还是会直接选择本科学历，这就是在最开始筛选简历的过程中会出现的情况，很多HR表示，如果看到这几种简历的话，就会直接忽略。
02HR直言：看到这几种简历，通常会直接忽略
简历对于刚毕业的大学生来说非常重要，决定着招聘公司对于学生的第一印象，每到毕业季，毕业生们就要忙碌着找工作的事情，几乎每一个学生都要自己制作一份简历，这也是求职过程中必须要做的一件事情，通过一个简历，就业单位能够很快的了解毕业生的基本情况，来筛选出适合于公司的人才，这也是毕业生求职的第一关，对于招聘方来说，如果有这几类的简历，通常都会被淘汰，拒绝进入面试。

第一类就是学历不符合要求，很多用人单位对于求职者的学历是有要求的，尤其是一些比较好的公司，通常对于学历都是最有着最基本的要求，所以很多毕业生在求职的过程中也会根据企业的要求来投简历，但是有些毕业生非常想要这份工作，但是学历不符合要求，还是想要抱着试一试的态度，尽量把自己的优势在简历中突显出来，想着就能够被公司破格录取。
但是公司的HR在选择简历的时候，对于不符合要求的学历基本上都会直接淘汰，毕竟对于这些优秀的公司来说，并不会缺少优秀的毕业生来应聘，所以HR通常不会在这方面浪费时间，把学历不符合要求的直接略过，然后再从符合学历的人才中挑选，这就是为什么学历是毕业生求职的敲门砖，没有学历的话就没有这个机会。

第二类是跳槽比较频繁的，很多毕业生在找工作的时候，对于自己未来的目标并不清晰，但是为了暂时缓解经济压力，通常都会随便找一份工作，但是在工作中始终沉不下心来，内心非常浮躁，所以干了一段时间就会重新想要找另一份工作，始终没有找到自己的目标，一直在不停的跳槽。