|职场综艺新洞察：失业中年、创业女性……谁会是“新爆款”？| 独家调查( 三 )

“不去做制造焦虑的事情，也不去做所谓的揭露行业或者社会潜规则的事情，我们要做的是职场关怀” ，这是芒果TV与霍钢的共识。在他看来，职场综艺应该让大家看到的，是无论职场多么内卷、惨烈，但一定有人呵护着你成长，在你犯错的时候为你兜底，是年轻人知错能改、愿意多干、努力成长的精气神。
回顾市场，职场综艺当然是“有捷径”的，甚至于若从“现实风向标”来看，这一类型题材天然是充满“焦虑因子”的。市面上同样不乏致力于在传统职场规则中提炼话题、瞄准职场女性等易燃易炸点的职场综艺，放大焦虑甚至是猎奇。但也要看到，最终能够被大众记忆和买单的，一定是温暖、鼓励和初心。

（《令人心动的offer3》）《令人心动的offer3》中卢医生带领医学生们观看日出的浪漫，就曾治愈了无数人。 “人生可能会有很多的至暗时刻，美好的回忆可以击退它们” ，负责这档节目真人秀对接的工作人员，也曾在采访中对娱乐独角兽表示，节目的温暖时刻和治愈时刻，才是让人汲取营养、触动颇深的存在。
相比国产职场剧不断陷入金句效应，极致化的职场设定，温暖明亮的综艺基调，大部分职场综艺其实都走在了相对正确的道路上，专业、理性和克制。这当然是值得肯定的。
职场综艺不是偶像剧：消解浪漫但不“绝对写实”？Q1的职场综艺颇有耳目一新之感：《一往无前的蓝》以明星消防新生的视角展现了消防行业的内核肌理；《初入职场的我们·法医季》硬核职业令人眼前一亮，推理烧脑的气质吸引了忠实观众；《我们的滚烫人生》则是一档多职业体验真人秀……
消防、法医、飞行员、见习特警，还有此前综艺中所聚焦的律师、医生、主播、金融等，职场综艺在职业类型上的覆盖显然已经足够多元。某种程度上，这些跳出传统职业的选择，满足了30岁以下年轻人的“猎奇心理” ，又兼具科普、致敬之意，也更符合当下年轻人的就业倾向。
但另一方面，高门槛、精英化、高颜值也在成为职场综艺带给很多观众的第一印象，这仿佛是一出出精致、“变异”的职场精英剧亦或是偶像剧。最普世的职场话题，是否与大众越走越远呢？
在霍钢看来，职场综艺不同于恋综的浪漫主义色彩，它天然就是要消除浪漫主义的，但是又不能“绝对写实” 。对于创作者来讲，这其中涉及的一个命题，应该是如何挖掘普通人的成长和故事。人物弧光，也是职场综艺进入真人秀时代的最大魅力所在。行至如今的职场综艺，必须更加深入到职场人的精神世界里。

（《初入职场的我们》现场照：文海、霍钢）据霍钢透露，《初入职场的我们》的六位实习生，其实也是一个艰难的选择过程。 “从数千人里慢慢收口缩小到几十人的范围内，然后大家集体投票，从颜值到差异化都在考虑范围内。 ” 而挖掘实习生与大佬之间想象空间、以及对他们之间化学反应的预判，更是花费了极大力气。
至于市场频频诟病的职场综艺中素人嘉宾的普遍精英化问题，在霍钢看来， “他们”应该是优秀的，优秀本身并不是错，但也应该是生活中能够看到、接触到的那种‘别人家的孩子’；而综艺表达更重要的，是如何在他们身上挖掘大众的“影子”、以及普通人身上的小光辉。
他同样强调节目拍摄中的“遵循客观规律、尊重真实” 。他不否认会有“综艺天