但是工作能力并非唯一考量 , 老板也是有七情六欲在的 , 他更喜欢与和自己相处舒服的大学生在一起 , 所以那些在背后说老板坏话、看到老板不知道笑一下的大学生 , 不可能被晋升 。
同时老板希望提拔与自己工作步调一致、看法观点相近的大学生 , 这样两人搭配的效率更高 。 但是往往这样的大学生会被同事误认为是在故意迎合老板 , 其实并非一定是在迎合 。
另外很重要的一点就是对公司的忠诚度 , 这点从大学生的工作劲头和在公司工作的时间是可以看出来的 。 毕竟如果公司领导要辞职不干 , 对下面的整个团队都是有影响的 。
反之 , 如果老板只喜欢溜须拍马的 , 那老板不就是在对公司不负责 , 即便对于给别人打工的上级 , 也不会提拔能力不强的大学生 , 那不是在拉低自己团队的业绩吗?所以大学生不要自认为能力强 。
大学生想要日后顺利晋升 , 要将大学当成自己的“试炼场”
大学虽然是以接受教育为主的地方 , 但是大学绝不是仅仅提供给学生接受教育的地方 。 大学生应该将大学当成自己的试炼场 , 除了将专业知识利用到实践中 , 还要提前预习职场生活 。
大学生可以在社团学生会等组织提前熟悉职场生活 , 也可以在与同学的相处中了解日后与同事相处的模式 , 也可以在与辅导员老师的交流中 , 去了解未来的老板 , 当然 , 能力永远是最重要的 。
笔者寄语:能力强的人当不成领导 , 原因往往是“多方面”的 , 大学生要勇敢承认自己的劣势 , 并通过继续学习、努力奋斗去弥补自己的劣势 , 争取可以成为梦想中的职场达人 。
以上就是这期的全部内容 , 你们所在公司的晋升公平吗?#职场规划宝典#
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