领导给你递烟,低情商的人直接接过来,高情商的人这样做 _生活百科

现在网络上怎么这么多的什么职场高情商低情商商的话题，里面一堆乱七八糟的人际交往高低测试，再加上相互呼应的一对不知道哪来的大厂的HR的情商问答题。给人一种职场都是情商智商问答题宿命论决断人生是的，我觉得这些东西贴出来的人要么是没做过多长时间高管或经理人的位子，要么就是一堆压根没见过没经过真正集团公司那种职场系统的网络培训师或卖课卖文章的知识博主。
个人觉得公司性质不同形成企业文化不同，他们的行政和人资在管理体系上显现的职场文化都是天地之别。我就拿几个类别举例，一种技术起家或技术为主营的实力论英雄的企业文化，一种靠创意创新的文化艺术或突出设计为消费盈利的公司，一种最常见外贸订单和技术产业核心的加工型公司等等，这些单位的职工要么都是理工男要么都是九零后零零后或艺术家，又或者除了老板或合伙人是对外和人接触的的，底下人都是对的机器的。总体说相对扁平话的公司，都很少有或没有那种什么高情商低情商的职场心机，所以也不需要什么攻略。还有外资企业和纯家族企业他们的管理系统设计也对职场的这些雇员情商相对比较智商以及财商的升迁任用干扰影响都弱一些。
【领导给你递烟,低情商的人直接接过来,高情商的人这样做】一只手接烟，一只手给领导点烟