领导评价优点和缺点下属怎么评价上级领导优点 _生活百科

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好的领导就是我们职场上的教练，充当着我们的引路人。
好的领导各具优点，有的目光远大，有的知人善任。但是对下属来说，领导的优点再多，前途再无量，如果这个领导没有把你当自己人，这些优点都和你没关系。
一个把你当自己人，愿意培养提携你的领导，才是你职场上的贵人。很幸运，我碰到过几个贵人。而他们在对待我所展示出来的优点，让我觉得真的要感恩珍惜。
对我的信任，包括信任我的工作能力和为人处事碰到一个愿意信任自己的领导，是职场生涯的幸运，我的领导就是。领导安排重要工作的时候，愿意和我讨论并听我的建议，也愿意采纳我的建议，工作进行时，他只关注关键点，过程全由我把控。
而在不太重要工作的处理上，他只关心结果，从来不干涉我的具体工作。
难能可贵的是，在我极少数的工作纰漏上，他都能给我兜底。让我能够放心大胆工作，反而更容易出成绩。
【领导评价优点和缺点下属怎么评价上级领导优点】在敏感的钱财利益上，他也相信我的为人，认可我的做法，没有提出过质疑。
全方位支持我的工作支持我的工作决定，即使是前后反方向的决定。
有一年，有一个关键岗位下属离职，当时我的决定是把一个一直不满意的下属辞掉，再从其它部门借调一个补充到关键岗位。汇报上去，领导没有二话，还帮我分析从哪个部门调人，哪个人适合这个岗位，对辞掉一个人也没有异意。
后来，重新考虑，与拟开掉的下属深谈后，准备给他机会，把该下属调到关键岗位。向领导汇报后，领导仍然没有二话，支持我的决定。
给我平台，该提级时提级，改加薪时加薪职场上，最现实的追求就是升职加薪。在我提级年限刚到，还在想是不是有机会时，领导已经主动找到我，帮我运作提级的事。
每次加薪，同层次同级别员工里面，我的薪资从来不会少，关键是从来不需要我主动提出来。
好的领导，只要他愿意提携你，就是你生命里的贵人，值得感恩珍惜！
感谢悟空邀请。
说说我前一家公司的老板吧，是我的直接汇报人。那家公司我做了20年，从刚刚上班不久的青涩到成熟的职场女性。
做为一名优秀的企业家，优点不胜枚举，就说说员工眼里的领导吧。
1、工作计划性强，有条理，思维敏捷、判断力强、目标准确；
2、组织协调能力强，员工凝聚力强。公私分明，廉洁自律；
3、个人素质高，理性，包容心强；
4、对客户、供应商、合作伙伴，以诚相待，不压榨，不以强欺弱，合法经营。
5、有社会责任感，做生意有情怀，最大限度兼顾国家利益、企业利益。
虽然已经离开，但每每提及感到无限自豪，曾在那么优秀的企业供职，公司给予充分机会成长，我也用青春陪伴公司一路做大做强。感谢感恩。

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领导评价优点和缺点 下属怎么评价上级领导优点

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