周鸿祎|360创始人周鸿祎：为什么公司喜欢用年轻人？奇虎360

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【周鸿祎|360创始人周鸿祎：为什么公司喜欢用年轻人？】

周鸿祎曾说，为了使公司免于发生“死海效应” ，公司部门领导和人力资源部门要定期清理“小白兔”员工。所谓的“死海效应” ，是指公司发展到一定阶段后，能力强的员工容易跳槽，而能力差的员工因为找不到其他工作，反而会留下来，甚至混成管理层。这样久而久之，公司就会变得像一潭死水。

所以公司就要定期把能力差的员工开除，然后多招年轻人，年轻人有活力，可以让公司欣欣向荣。这样真正的人才也不会因为公司里愚蠢的人太多而跑掉。

其实有周鸿祎想法的老板不在少数，马化腾也调查过30岁以下的中层人数，还放下话来，如果中层不多培养年轻干部，就要等着被开除。可见老板都对年轻人更青睐，这也就是“中年职场危机”的由来。对于员工来说，要想屹立职场，就要不断提升自己，让自己成为老板眼中可以随时跳槽的“人才” ，不知道大家怎么看呢？