所谓就业中的年龄歧视 , 一般是指没有法律准许 , 就对不同年龄的求职者或员工加以区别对待 。 虽然我国劳动法等基本法中明确企业享有用工自主权 , 但前提必须是依法行使 。 因此 , 企业不能以此为由将年龄作为明确招聘条款 , 这违反了法律法规中有关禁止歧视的内容 。
新闻源:都市时报《奇点财经》
编辑:李鳗亿
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