hr|27岁宝妈应聘被嫌年龄大，什么工作只招22-25岁女性？招聘|求职

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我们一直在为女性遭遇的职场天花板、职场潜规则、职场性骚扰呼吁，也关注到女性生育和年龄对其职业发展的影响，但真真是没想到， 27岁宝妈已经不配拥有工作了吗？现在职场年龄已经卷成这样了？！

据都市时报《奇点财经》报道，近日，有网友爆料称，自己在网上求职被HR嫌弃年纪大。该HR称现在招聘基本都是22-25岁。网传截图显示，该求职者27岁，是一名宝妈。据聊天记录， HR询问求职者“你多大岁数” ，该求职者回道：“27 ，不考虑了吗” ， HR称， “年纪是有点大” 。

据了解，该公司招聘的是文员岗，工作内容是整理提交工作项目材料、负责公司日常后勤事务。工作时间为早上9点至下午6点，双休、节假日正常放假。工作福利是购买五险。工作要求为熟悉电脑操作，服从安排即可上岗。

HR称，现在招聘基本都是22-25岁的，言下之意， 27岁已经“超龄” 。

这位27岁的宝妈认为，此举歧视女性年纪：HR可以说不合适，但不能戴有色眼镜。

网友们情绪激动：

@一挽解清愁：退休不是60岁吗？现在27都嫌大了？咋滴，要童工啊？？

@茶丸软绻：如果读书多， 27岁可能刚刚硕士博士毕业，就是说刚毕业就得退休吗？

@怼怼需要静静：HR的眼里有适龄工作者吗？未婚的怕结婚生育，已婚的怕不能加班要兼顾家庭，遇到超过35的， “对不起，我们只招应届毕业生……”

@查拉斯图拉喝养乐多：看见没家人们，都别生。硕士毕业26岁，哪怕一毕业就生，生完也27了，就没公司要了。大家都记得拼事业，千万别生孩子。

@西米凉i啦啦：国家一方面要催三胎，企业一方面嫌弃已育妇女年纪大。咋滴？娃娃要喝风长大啊？女人是真难啊！

@粉儿瓶：我也是宝妈， 36了，压根不敢去应聘，没信心，也怕受打击。

女性在面临职场竞争时，需要被“拷打”的问题确实已经摆到了明面上：

未婚的时候问有没有男朋友，有男朋友的问啥时候结婚，等结婚有一小孩了，又问啥时候打算生二胎……同时，大部分公司招聘都不超过35岁，而专家推荐女性的最佳生育年龄在35岁以前……

女性被逼在职场和生育之间做选择题。

4月14日，法工委提出不得因结婚怀孕限制女职工晋职。那么在职场因年龄歧视女职工合法吗？

法律专家提醒，企业招聘时提出年龄要求是不合法的，除非法律法规中有明确规定，或所在行业、岗位有特殊要求。

我国劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。