招聘|招聘里的种种猫腻要了解要分析，因为你没有时间去一个个亲自体验( 二 ) 求职|薪酬|跳槽

同事急了马上质问道：我来应聘时你们可不是这么说的，怎么会出尔反尔呢？
主管回答说这是公司的规定，再说了，当时你也没有问过我这个问题呀？
同事一下子哑口无言。
这个主管很狡猾，给他打了一个时间差，更过分的是三个月的试用期一满就马上把他辞退了，理由很简单，不合格。
还有的同事被一个用工单位的高提成所吸引，拿着不到3K的底薪拼命劳作，结果才发现提成额额度定的是很高，但是签单却极难，很多员工干着干着就跳槽了，最后他也只能灰溜溜地走人。

所以找工作时千万要记住仔细了解与分析，可让你看透这样的企业值不值得你去面试？
一是工资面议，有的用工单位不敢把薪酬写明白，含糊其辞，吸引你前去面试，其实所给的工资很低，给出的承诺却很高，只要你好好干坚持下来待遇就会飞速上升，这样的用工单位是在为你画大饼，根本不可能达到你满意的结果。
二是公司氛围好，年轻化，实行的是扁平化管理，只要你真有本事，就有你发展的空间，进去后才知道公司不超过10名员工，多半是刚毕业的大学生，在这里你付出的是精力，学到的却是平庸，毫无发展空间。
三是公司提供优越的住宿和薪酬，等你顺的地址一路找去才发现公司地理位置极其偏僻，有些就是一些简单的厂房，惨不忍睹，这样的工作你会干吗？
四是用工单位要求应聘者抗压能力强，什么叫抗压能力？说白了就是钱少事多责任重，压得你喘不过气来，而且稍有不慎马上会扣你的工资，最后坚持不下去，你只能自己离开。
五是弹性工作制，所谓的弹性工作制弹的只是你的下班时间，上班你还是得准点来，加班没完没了，而且没有加班费，纯粹是贡献。那么话说回来了，我在哪里贡献不好，非得在你这里贡献。

还有就是用工单位吹嘘公司前景好，发展空间大，或者实施有期权奖励，进去后你就是合伙人，千万别脑瓜一热就一头扎进去，所谓前景好发展空间大一般都是小公司，最后可能既无前景又不能发展，白白浪费时间。有期权奖励那就更加不靠谱了，除非你真能够确定公司最后能上市，否则的话最好别去。
在庞大的用工单位与庞大的求职人群中，看似平等的关系实际上双方都在斗谋斗志，尤其是民营企业更是如此，你想挣高薪，老板想挣大钱，只有精诚合作才能互惠互利，否则的话就是一地鸡毛。
【招聘|招聘里的种种猫腻要了解要分析，因为你没有时间去一个个亲自体验】所以招聘及面试里的种种猫腻要了解要分析，因为你没有时间去一个个亲自体验，浪费自己的精力和宝贵的时间，你们说我说得对不对？