招聘|招聘里的种种猫腻要了解要分析，因为你没有时间去一个个亲自体验求职|薪酬|跳槽

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如今找工作的渠道多种多样，除了人才市场，网上招聘，报纸和张贴的小广告外，还有亲朋好友为你张罗，只要你身体健康，有文化，有技术，有力气就不愁找不到工作。而现在的用人单位也不少，互联网上的招聘网页几乎每天都在更新着用人单位的招聘信息，有的求贤若渴，开出很高的工薪和很好的条件，吸引人才加盟，为企业创造更好的利润。

但是在如此庞大的招聘信息中，自然也存在着不少的陷阱和猫腻，比如推荐工作是陷阱，需要你缴纳一定的费用，等你交了钱才发现根本就没有这个应聘单位，或者这家单位根本就不招聘这个职位。还有一些公司以招聘录用为借口征收一部分的押金或者是保证金，或者以入职培训的名义，骗取求职者的财物等等。
当然现在应聘者也学得很聪明，只要提到收费很多人都会警惕地远离，以上的骗术现在也很难奏效了。
再有就是有些公司并不是长期缺人，只是因为某个岗位的在职员工并不能得到有关领导的满意，属于那种可用可不用的情况，想找个更好的人来替代他，应聘里他们既希望你能够超过这个员工，又拼命压你的工薪，等到你以后弄清楚缘由心里就会很不舒服，即使是马上跳槽也损失了你的时间，得不偿失。
如今网络上的招聘很火爆，像很多比较有名气的招聘网站如前程无忧，猎聘，直聘等等，只要你选择自己喜欢的应聘单位再投入自己的简历，用工单位就会根据你的简历来分析你是不是符合他们的招聘条件，一旦合适的话他们就会通知你去面试，这样你就有了机会。

正规的网上招聘的用工单位都遵规守矩，不会存在收费，诈骗等行为，也不像施工工地上招聘农民工，只要你身体健康能干活就行。有很多岗位也确实需要人才，应聘者需要学历和一定的能力，最起码你应该有中专或者大学的学历，当然有工作经验最好，可以很快的投入工作中，这样的应聘者才是用工单位最喜欢的。
但是你要知道，招聘网页上成百上千的用工单位也是鱼龙混杂，良莠不齐，很多刚刚成立的或者规模比较小的民营企业在网页上介绍自己单位时往往会扩大其词，等你去了才发现与他们所介绍的相差甚远。另外还有一些单位开出的薪酬标准，优惠条件很是打动你的心，当你真正入职后才发现根本不是那回事情，有着一种上当受骗的感觉。
我的很多同事都有过这方面的经历，结果就是不断应聘，不断跳槽，就像一个无根的浮萍飘来飘去，无法把根牢牢扎在一个地方，即损失了自己的时间，又让原本的自信心屡受打击。所以在找工作时千万不能盲目乐观，事情要做好认真的调查和仔细的分析，然后再决定自己是应该去面试还是干脆不要去面试。

其实在人才市场也好，在招聘网页上也好，你都能通过用工单位的自我介绍和入职待遇上发现一些问题，有些问题是用工单位无法回避的，再怎么掩饰也必须把它表达出来，否则可能连招聘网站审核这一关都过不去。
如果你急于求职，忽略了这一点，那么你就只能走在路上，找不到歇脚的地方。我的一位同事就上过这样的当，一家用工单位开出的薪酬是6K到8K ，比他原来的单位5K要高出很多，于是马上去应聘，谈拢后入职，结果第一个月工资只拿到3K ，问一下主管才知道要经过三个月的试用期以后才能长到6K到8K 。