社保缴费基数和社平工资有什么关系 _生活百科

概念一、社保缴费基数不一定等于社评工资。
概念二、缴费基数是某地区缴纳社保的一个参照基准线。
概念三、社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
概念四、灵活就业人员缴纳养老保险金是按本地区上一年度社评工资为基数缴费，取100%档时，缴费基数=社评工资。
【社保缴费基数和社平工资有什么关系】1、在企业缴纳社保的缴费基数≠社评工资。
企业缴纳社保是按每个员工上一年工资总额的月平均数为基数缴纳社保的。
企业每个员工的月工资不同，上一年工资总额不同，月平均工资也不同。缴费基数不同。
企业缴纳社保可以按本人上一年度年工资总额的月平均工资缴纳60%—300%缴纳。
企业缴纳社保不能低于当地上一年社评工资的基准线的下限也就是60% 。
2、灵活就业人员缴费基数不一定等于社评工资。
灵活就业人员缴纳社保，一般只含社保两项，即养老保险、医疗保险。
灵活就业人员缴纳养老保险金和医疗保险金是按本地区上一年度社评工资为依据缴纳的，也就是缴纳基数。
灵活就业人员缴费取社评工资100%档，缴费基数=社评工资。
灵活就业人员缴纳社保，可以按社评工资60%—300%缴费。灵活就业人员缴纳社保可以低于当地上一年度社评工资的基准线。
灵活就业人员按其他档次缴费，缴费基数≠社评工资。
题外话。
有些私企缴纳社保，对于部分员工缴纳社保按60%缴纳但不能低于当地上一年度社评工资的基准线的下限也就是60% 。
有些私企对于部分高出当地社评工资的员工，统一采用当地上一年度社评工资缴纳社保。虚报员工实际工资收入。
依据是法律。从个人来说，缴纳社保费的基数是自己的月收入，包括加班费各种福利等等，严格地说，很多人每个月的收入都有所差异，所以说每个月的社保缴费基数都是不一样的，同时有个上限和下限，上限就是本地区上年度职工平均工资的300%，当你某个月或长期的月收入高于本地区上年度职工平均工资的300%就按300%作为缴费基数，当你的某个月或长期收入低于本地区上年度职工平均收入的60%时，就按60%作为缴费基数。因为单位也要承担国家规定比例的社保缴费用，所以对单位来说其基数就是等于单位每个月的职工工资支出总额。