我认为女孩子做人力资源最好 ， 之前一心要做业务，觉得业务实在，收入高 。后来我发现，做业务 ， 收入高是一时的，但是很高风险 ， 年纪大了，客户变化，市场问题 ， 各种不确定的风险太多 ， 也很累 。
我认识一个老外，以前是某外企的招聘总监，这人后来跳槽去了若干大公司，瑞士，英国，到处去，职位越来越高 。我和他的同事对他的工作方法的总结，就是对所有人笑眯眯 ， 友善，有问题把大家叫一起，A说你的意见，B说你的观点，谈完了 ， 嗯 ， 散会 。不得罪任何人，也不干啥实事 。喜欢交际，喜欢更新自己的linkedin，喜欢和大猎头打交道 。就这样一路混的越来越高 。
还认识一个国内的，女孩就是能吹能说 ， 北京姑娘 。见面各种人力资源术语 ， 唾沫星子乱喷，说的一套一套 。靠喷，本来是3000一个月的助理，被一个不懂专业的老板，直接给到25000，做了招聘专家 。然后一年的工作时间内 ， 除了吹牛逼，就没见她干啥具体活 。一个单子没做，一个人没找到，一天到晚很专业的夹着本子说去跟客户开会 。开了一年，因为这个岗位给她贴金不少，直接被另一个公司，月薪三万多挖走 。然后又一路吹牛逼，一两年跳一次，目前据说已经快百万了 。


我发现，好的人力资源专业人士，必须具备几个特质 。


1，能吹，得把自己说的特别专业，特别牛逼，虽然人力资源很难有具体业绩参考 ， 但是如果能有大公司背景，尤其是招聘类的岗位，随便吹的越大越好，反正没人查，也查不出来 。


2，能整专业名词 。张嘴就是各种专业词汇，对方听不懂就对了，越听不懂越说，说晕他 ， 他就觉得你牛逼 。


3，一定要看起来很职业 。夹着笔记本电脑，每天一副忙碌的样子，一定要多组织会议 ， 每天最好四五个会以上，一天都在赶场，这样会显得你很有价值，在公司很重要 。而且会议上要多发言，讲一些不疼不痒的话，谁听都有道理 ， 就是没意义 。谁都不得罪 。


4，一定要把权力用足 。业务部门想招聘，首先要拒绝，让他们知道HR是有权管他们的 ， 用预算卡，老板会觉得你为公司着想 。有了名额，招聘的时候，对于猎头推荐的人，技术部门要谁，一定先不要同意，找个理由拒绝，让他们求你，念你个好 。知道你厉害 。


人力资源的人，最大的问题，就是工作的出发点，到底是完成项目，还是为公司服务 。我目前为止看到的，真正能从公司角度出发，为公司业务服务的人力资源人员，不超过5个 。其他基本上就是完成工作而已 。所谓的大公司招聘人员 ， 最大的技能，就是修理猎头公司，面试的能力，对于业务和公司的了解，没多少愿意费心 。她们在哪里都一样，为谁干都一样 。所以跳槽很轻松 ， 因为工作的价值不高，公司要求也不高，适应性很强 。


所以人力资源真是太好干了 ， 只要在一个大公司，慢慢熬，适当跳槽，越来越值钱 ， 工资越来越高 。真正一个干了三年五年的，和一个干了十年十五年的 ， 对公司的作用和贡献哪个高？我觉得综合来说，三五年的更好用 。所以我就建议女孩子，好好练练PPT，学个外语，毕业进个大公司做人力资源，稳定，收入高 ， 容易嫁的好，真是最好的工作了 。
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