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随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可 , 政府政策扶持及监管环境的完善 , 劳务派遣在国内应用领域越来越广泛 , 派遣规模也越来越大 。 在整个劳务派遣市场里 , 劳务派遣管理需要关注什么?当然是劳务派遣机构(用人单位)、企用工业客户(用工单位)与员工者之间的管理 。
我们和16位做劳务派遣/人力资源行业的客户交流 , 找了一些大家的共同存在的问题 , 总结出3个需要关注的事项 。
招聘人事管理
找人、招人 , 是很多劳务派遣公司需要做的首要事情 , 没有员工 , 劳务派遣公司怎么运作起来呢?对于招聘管理 , 大家主要有以下这几点疑问 。
招聘员王小姐:
虽然说目前就业形势严峻 , 但是实际上我们或多或少都会面临招聘难的问题 。 每天一些招聘网站发布职位 , 辛辛苦苦的更新招聘信息 , 流量分散 , 招人艰难 。
招聘员邓生:
除了线上招聘外 , 我们偶尔还会组织一些线下招聘会 , 每次去现场 , 都要带一堆物料去 。 比如 , 电脑录入资料、纸质申请单 , 企业介绍的易拉宝 , 全部在招岗位的宣传单等等 , 如果能用一台手机就能完成招聘管理 , 入职管理就好了 。
人事主管李生:
招聘不是问题 , 但是离职率高就离谱了 , 有些人进来做了几天就走了 , 其实这些人有部分也不是直接走 , 而是去了我们其他的用工企业 , 这些人员的管理起来就不太方便了 。
人事专员陈生:
我们用工企业主要是工厂 , 很多工厂并不是固定班次的 , 而是采用排班制度 , 考勤统计繁琐 , 有些员工经常忘记打卡 , 还要一个一个的联系员工 , 处理考勤异常 。 虽然工作不难 , 但是很耗费时间 。
【劳务派遣|劳务派遣管理需要关注什么?我们请教了16位客户,总结出这3个经验】财务管理
对于劳务派遣员工来讲 , 工资和预支是他们关注的焦点 。
财务林小姐:
你知道吗?我们劳务派遣公司管理有个特点 , 就是支持预支工资 。 劳务派遣员工数量多 , 而且是分散不同用工企业 , 每次预支 , 我都要手动登记信息 , 抵扣对账困难 。
出纳张生:
每个月都要给员工发工资条 , 纸质工资条不仅发放效率低 , 成本高 , 而且操作费时 , 遇到发薪日 , 经常得加班加点完成 。
数据统计
老板黄总:
你问这个月入职了多少人?离职了多少人?我得找人事那边拿统计数据 。 其实吧 , 我最想看到的是每位招聘员每天做了多少事情 , 每月预支、工资、合作伙伴提成等财务支出情况 。 员工经常给我大大小小的十几个表格 , 看得都头大呢 。
其实 , 对于很多劳务派遣公司来讲 , 特别是有一定规模的企业 , 系统化管理必不可少 。 如果一个能够为企业建立自己的招聘系统;有一体化 , 提升人员管理效率的人事系统;一站式搞定预支、薪酬、支付 , 让财务更轻松财务解决方案;能够清楚看到用户数据、招聘数据、人事数据、财务数据的数据分析的劳务派遣管理系统 , 你要来体验下吗?
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