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- 数据整理与分析、较强的英文能力
- 强烈的逻辑思维能力
咨询公司求职Timline
在这里 ， 我们以战略咨询为例 ， 帮大家梳理一下成功率最高的咨询公司招聘环节时间线 ， 大家规划的时候可以参考：
咨询公司招聘环节时间线
阶段一
9-10月：简历筛选 ， 涉及TargetSchool、学术成绩、实习经历（淘汰率80%）等 。
阶段二
10月：笔试 ， 比如麦肯锡、贝恩都会安排笔试 。
阶段三
10-11月：一面 ， 以行为面试、Mini-Case（淘汰率60%）为主；经理面 ， 以行为面试、Case overview（淘汰率40-50%）为主 。
阶段四
11-12月：合伙人面 ， 以Case interview、随机面（淘汰率30-40%）为主 。
除此之外 ， 对于留学生来说 ， 咨询公司求职绝不是大四才开始准备 ， 而是要从大一就开始 ， 在此我们梳理了一份
留学生求职咨询时间规划
大一
准备市场咨询PTA（较为优秀）、券商营业部/银行支行（常见）、各类社团、大创活动
大二
准备市场咨询PTA（较为优秀）、大公司业务部门实习（互联网、500强）、四大大二项目（e.g.德勤俱乐部）
大三
准备四大咨询实习、战略咨询PTA、战略咨询Summer Intern
大四
申请更好的留学院校、冲刺Tier2以上咨询公司全职、保底四大咨询部门全职
研一
增加创业项目经历、积累商业实践案例分析经验、积累2份寒暑假实习（与管理咨询和商业研究分析相关领域）、目标公司的PTA经历将会尤其加分
研二
着重提升CaseInterview水平：研读Casebook、找队友模拟Case Interview、面试前找目标公司任职的前辈Mock 。
#6
咨询行业求职难点
对于留学生来说 ， 想咨询公司一般要经历5个环节 ， 求职流程如下图所示：
笔试/OT环节
以MBB为例 ， 笔试环节的参加形式通常是线下纸笔作答、线上机测 ， 考查内容以Case为主 。
而OT环节一般在通过HR简历筛选之后就会触发（?约在?申1个?之后） ， 主要题型如下：
除此之外 ， 咨询公司求职最大的难点就是Case interview了 ， 一般Case面试会分成小 Case（mini-case）和大Case两种类型 。
主要考察面试者的综合反应能力 ， 既关注分析问题能力 ， 也关注结构化思维 ， 还涉及到商业知识及沟通能力等 。
指?试官给定?个商业问题 ， 应聘者通过分析、理解 ， 向?试官阐述??对于该 商业问题的解决?案的?种?试形式 ， 常?于咨询公司 。
小Case（mini-case）
这种类型一般在PTA招聘、Pre-talk这些环节被考察到 ， 大概在10-20分钟左右 。
最常考的是题型是Market sizing（市场规模估算） ， 比如说罗兰贝格真题：上海所有汽车都换成电动汽车 ， 预估第一年销量有多少 。
也会有些非常规的mini-case ， 比如问你：如果穿越回1840年 ， 如何成为中国首富 。
大Case
一般类型是 30-40 分钟 ， 常考的类型有：市场准入、新产品推出、利润提升、定价、投资并购、运营改善等 ， 例如：