程菲|2022沪上毕业季：没法按时毕业，找到工作有什么用( 二 ) 上海市

同样毕业计划被打乱的还有上海外国语大学本科大四学生修然，本想通过考研推迟就业时间的他，最终以距离分数线0.4分的成绩落榜，因为和他有一样想法的学生实在是太多了。
据教育部公开发布的数据， 2022年考研人数为457万，创下历史新高，全国各高校研究生招生总人数预计为120万。落榜后，修然安慰自己：“今年考研上岸率仅为26% ，有近300万人落榜，我只是300万分之一。 ”
考研落榜后，他被封闭在了学校里，无法参加家乡企业的面试和实习工作，除了互联网企业以外，绝大部分企业都要求延缓最终面试，要求解封后继续面试。
【程菲|2022沪上毕业季：没法按时毕业，找到工作有什么用】不确定性带来的不安全感让修然做出了与互联网企业签约的决定，这并非是他的初心，但假如几个月后结局是鸡飞蛋打，有Offer在手里，显然更安心一些。
一段日子以来，修然的睡眠并不好，夜晚的宿舍里，他时常盯着天花板问自己：
“如果没有封校，可以参加线下面试，自己会改变当初的就业选择吗？”
在不确定中寻找“稳定”
斯诺是华东师范大学出版专业3年制研究生，是今年考公大军中的一员。像很多学生一样，入学前，体制内的工作并不在她的就业计划中，她认为年轻人就要闯荡。
疫情的原因导致斯诺返回学校时，已经是研二了。按照学分要求，她需要实习6个月。斯诺去了一家互联网企业，实习后发现互联网公司并不符合自己的预期，因为只能做运营相关的工作，可取代性太强。
斯诺实习时，恰逢疫情后互联网公司第一批裁员潮，亲眼看见部门同事被裁员，她感到五味杂陈。 “好不容易找到的工作最终被裁员，代价未免太高了。 ”
斯诺开始重新思考体制内工作的优劣势。进入研三后，斯诺发现，考公务员、选调生和事业单位这类体制内工作的同学数量一下子变多了，这让她感到压力倍增，随之也加入了进去。
如今，因为疫情，斯诺所报考的江苏省考面试仍在推迟，同时她投递的江苏一家事业单位，也因为疫情推迟了笔试。斯诺本以为会在封校压力下，投递中小企业做备选。不过，近期她听闻一位同学秋招时签署的互联网企业，其应聘部门解散，赔偿违约金后，三方协议作废，斯诺暗暗庆幸，自己的选择或许没有错， “如果考不上公务员，我也会多报几家事业单位，但是企业不会再考虑了。 ”
斯诺的选择并非孤例，选择体制内工作的毕业生人数正在逐年增加。据复旦大学学生职业发展服务中心提供给中国新闻周刊的数据，该校录取选调生人数逐年增长：2017年100人、2018年130人、2019年201人、2020年233人， 2021年263人；此外，报名选调生的人数也逐步递增， 2021届毕业生中超过3760人次报名参加28个省（自治区、直辖市）的选调生及党政储备人才项目招录，而截至2022年3月3日，这一数量增至5149人次，相比2021年增长近4成（36.94%）。
华东师范大学的就业数据也证实了这一点。该校职业发展中心主任刘继亮告诉中国新闻周刊，今年3月该校开展了2022届毕业生就业意向调研，数据显示，毕业生求稳心态偏重。其中，最受毕业生青睐的前三个单位性质分别为国企、教育单位和党政机关，依次是74%、63%、60% 。
越来越多的不确定性，让年轻人开始寻找能掌握在自己手中的稳定。对于毕业生产生求稳心态的原因，刘继亮认为主要有三方面：其一，疫情带来的不确定性大增，从大学生就业规避风险角度来看，有其客观合理性；其二，当下毕业生被称为“Z世代” ，除了考虑薪资报酬、专业对口等因素外，毕业生们比以往更在意工作和生活的平衡，在意工作稳定性，这应该与学生自身特点密切相关；其三，社会环境对体制内工作认同度高，多数人会首推选调生、公务员为理想工作，但同时大学毕业生对职业环境了解不多，自我认知尚未完全成型，他们就容易受到周围环境和老师朋友的影响，出现选择体制内工作的求稳从众行为特点。