程菲|2022沪上毕业季：没法按时毕业，找到工作有什么用( 三 ) 上海市

通过屏幕确定用人，这不可能
和斯诺情况类似，上海师范大学学生张楠本不想成为一名教师，但当投了百余份简历都石沉大海后，她决定回归教师岗位。
在上海高校封校后，张楠得到了一家杭州中学线上试讲的机会。因为寝室没有黑板，她就只能拿出A4纸当做“黑板” 。
幸运的是，她被口头告知等解封之后可以到学校线下签三方协议。但张楠觉得这类口头告知没有法律效用，她向用人单位申请能否先出具一份盖公章的电子版用人文件，但被中学拒绝了，对方坚持解封后线下签约。
张楠不理解，既然自己的授课能力已经通过视频展现出来了，为何一定要求面对面线下签约？
面对同样问题的还有张楠的校友李硕，疫情封校期间，他同时进行着三家企业的实习考核工作，在他看来，疫情带来的封闭给了他充足的选择机会，他可以利用有限的时间了解多份不同的工作。但这三家企业都没有承诺会在线上和李硕签订三方协议，只要没有签约就没有就业保障。

线上面试图/图虫创意和应届生一样，企业也在招聘中承担着风险。景鉴智库创始人周鸣岐对中国新闻周刊表示，在上海高校封校后，他们组织过线上招聘活动，在线上面试后他们也采取了延缓录用的方式，要求学生在解封后参与最终的面试。
“线下面试不光可以考核应聘者的业务能力，同时也考核应聘者的反应速度，并从中观察应聘者的肢体语言、沟通能力，在同等能力下这些因素更加重要，光通过屏幕就确定用人，这不可能。 ”周鸣歧说。
作为上海本地企业，上海世诺企业发展有限公司董事长叶凯认为线上面试无法满足用人单位的全部需要。
“应届生没有过往职业经历为其背书，用人单位选人更看重潜力，线上沟通会限制对潜力评估的有效性；招录合适的应聘者除了业务能力外，应聘者与团队以及领导间契合度也很重要，面对面了解感受很有必要；应聘者实地考察工作环境，可以获取直观感受，接受和喜欢未来的工作环境是奠定稳定工作的基础。 ”
企业坚持线下面试最终签合同和疫情带来持续封校，形成了对沪上应届毕业生的“双重暴击” ，想要缓解这些焦虑感，却只能等待。
独有的毕业季
上海突如其来的疫情带给了这届毕业生不少启示。
程菲的导师告诉她， “回头想想，意外总是会打破，现在太被动。 ”最初听到这段话，她没有太多感触，不过后来她愈发觉得是对的， “如果我不把事情拖到最后，就不会出现现在的局面，以后凡事要打提前量。 ”
修然也有相似感受，他觉得不应该把“鸡蛋放在同一个篮子里” ，或许春招从来不是考研落榜生的退路，秋招时候也应该投递几家单位试试， “如果有备选，得知封校消息时不至于那么慌。 ”
上海体育学院经管学院主管学生工作的副书记王丽娜告诉中国新闻周刊，这次疫情封校，正说明了凡事打提前量的重要性， “我们也有同学秋招因为各种因素耽误了，好在他之前几年实习经历多，与用人单位实习时见过面，没耽误签三方。 ”
针对封校毕业生，现阶段难以签三方协议的现状，王丽娜建议，学生可以先把眼前的事情做好，积累面试经验。她介绍，上海体育学院组织了线上就业指导会，邀请企业HR给学生做就业指导， “一旦解封，这些面试经验可以为学生找工作提供帮助。 ”
高校方面也在做着积极的努力。 3月来，华东师范大学为保障封校毕业生就业目前共举办了10场线上招聘会，在线发布招聘需求单位数超过1200家；同时，增添线上三方签署途径，为学生提供网签通道，在线办理就业手续，提供在线就业政策咨询。