俗话说的好:“重赏之下必有勇夫” 。之所以会出现公司高工资，也没人做的原因，我想大概主要有以下三个方面的原因:
一是高薪就业陷阱 ， 虚假招工，令好多人吃尽了苦头，所以不再愿意以身犯险 。无良公司以夸张离谱的高薪做诱饵，哄骗应聘者在“试用期内”低薪或无偿做工 ， 等试用期临满 ， 就加压、刁难 ， 然后以各种理由将人辞退 。更有甚者，借机让应聘人员交纳“工作保证金”等各种费用，并以各种理由和名目对尚无工作经验的新手进行苛扣，让人心寒胆颤，望而生畏 。

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二是公司的地理位置偏远，环境恶劣，吸引力不足 。有些公司由于地理位置偏远，交通和生活等方面不便，而一些关键性的重要岗位由于当地人才匮乏，招不到合适人?。透咝酵馄?。然而异地人才又会因为许多生活现实问题，如吃、住、交通、通讯、医疗、教育等方面的考虑，而对这些公司有所“嫌弃” 。所以造成了比较尴尬的高薪岗位却无人问津的状况 。


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三是所从事的工作比较特殊，常为高危、涉险、特殊性的工作，人们心理上不太容易接受 。如生化危爆排险、探险救援、殡葬捡尸等，既需要人们的身体素质和技术素质，还需要心理素质，不仅要能够胆大心细，还需要能接受人们的世俗偏见 。


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当然公司高薪，却无人做，也许还有一些其他方面的特殊原因，碍于本人了解和认识上的局限，只能就此打住了 。
【招聘者问为什么来我们公司 一个公司招不到人的原因】羊毛出在羊身上，老板愿意出那么高的工资你必须能为他挣得更多的钱，要是没有的话，怎么可能，每个人都不可能做亏本生意，要是亏本了，还怎么坚持下去 。

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