到点下班就走不正常吗何运晨督促老板准时下班 _就走

对于在职场上工作的人来说，最大的希望就是能够准点下班，但是能够做到准点下班的人却非常少，即便一些人已经完成了工作，但是却不敢做第一个下班的人，只能在公司里无效加班，而何运晨对准点下班的建议，得到了不少人的认可！
在职场上，有一种从众的行为很有意思，公司五点半下班，你本来打算收拾东西跑路了，结果环顾四周发现，个顶个的和打了鸡血一样在埋头工作，尤其是老板还一本正经的坐着没走人。

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虽然已经到了下班的时间了，但是走还是不走，这时候成了一个问题？走，会不会老板觉得自己工作没有热情，天天下班就闪人没有责任心？可是如果不走，坐在公司里也是硬着脖子耗时间。
曾经参加过《令人心动的offer》中的人气成员何运晨，在知乎新知青年说大学第一课的台上给大家一些所谓“过来人”的小建议，他不仅提出准时下班就是自律这一说法，还大胆督促老板也要提高效率准时下班。
何运晨认为，员工能够准时下班，反而是证明在积极工作，已经将今天的任务按时完成了，而无效加班才是分不清究竟在努力工作，还是在浑水摸鱼，果然打工人的共同想法都是准时下班。
尤其是一些一线城市工作，到点下班的行为更会让让人觉得这是一种不努力，不上进的行为。“你不加班，来这里干什么？”也不知道从什么时候开始，加班不加班和努力不努力联系到了一起。
于是乎许多年轻人在求职的时候，都会在面试的时候确认是否会加班。如果发现面试时说得不加班，到了真正工作时却要求加班，他们可以头也不回的说走就走。
因为年轻人更理性，明白加班不是提升能力的唯一方式。而上班的本质是为了挣钱，既然没有加班费，又何必浪费时间在公司做无意义的事情呢？现在的年轻人都不愿意讨好领导，不跟老板谈梦想，工作只谈钱。
【到点下班就走不正常吗何运晨督促老板准时下班】其实，年轻人准点下班是可以理解的，毕竟公司的制度如此，义务加班也没有成为明文规定，并不可以从制度上对年轻人出现束缚的作用。那么，作为职场人的你，是否会准点下班呢？

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