怎么给领导辞职怎么和上司说辞职好一些 _生活百科

结合你能达到的目的，以及对应的沟通策略和话术，我建议如下。

第一：必须当面沟通你能得到的：领导至少感到是被尊重的，所以也会给你适当的尊重。
原因：
面对面的沟通，是尊重；书面邮件之类的辞职信，仅是规则或流程。如果还想要让上司认为你至少是个有态度有温度的员工，就不要写封辞职信就完事了，这种行为只会让上司觉得你不过棋子一枚，弃之无所谓。

第二：必须提前沟通，建议至少提前一个月，再不行也要提前2周你能得到的：上司的好感，以及他可能不会表现出来的感激
原因：
作为领导，最怕的不是你仅仅入职三个月、不是你是否有贡献、更不怕你要离职，领导最怕的，是在管理中的被动和不知情。
领导提早的知情，不论结局如何的坏，他至少会有时间去弥补去调整，正如你要离职，哪怕你的岗位再重要，你的工作内容再不可或缺，上司在挽留不住你的情况下，如果有时间，他会有补救措施。
如果你不给上司缓冲时间，打了他一个措手不及，表面上，他或许会风淡云轻，内心里，一定骂你骂的狗血淋头，遇到小心眼的上司，还会给你的未来设置巨大的障碍：比如他会在同行间传递你的不良信息，就会让你在同行业找工作的时候非常困难。

第三：离职原因说80%真， 20%虚你能得到的：树立一个相对诚信的你，不至于日后形同陌路
原因：
上司都不傻，你说的真和假，他们自有判断。
辞职原因说的太假，而且那种放之四海皆准的理由，徒增笑料罢了。
为什么还要20%虚，是让你不要太多得罪人。
80%的真，是要实事求是，但切不可攻击上司攻击公司攻击同事。比如，薪资不满意，就说薪资低就完事，千万不要有太多扩展，又是自己工作量大，又是别的同事不如自己之类的话，千万别说，因为这就上升到质疑公司的角度了。再比如：对岗位不满意，觉得不能发挥所长，就这么说完事，切不可发挥又是得不到资源协助，又是得不到同事的支持帮助之类。
总之，说离职原因，反馈自己的客观事实就行，一定不要映射其他，尤其涉及到其他人和公司，哪怕上司引导你说，也要咬死不能说，除非这个上司是你亲戚。

第四：不管上司真的有没帮过你挺过你，也要适度表示感谢你能得到的：辞职的顺利
原因：
【怎么给领导辞职怎么和上司说辞职好一些】假如上司真的给予过你帮助或扶持，会认为你懂事知趣，因此不会阻碍你；
假如上司没有给予过你帮助或扶持，他会感觉歉疚，处于弥补，另外还有面子虚荣心等问题，因此也不好过度难为你。

综上，辞职要比应聘简单多了，毕竟辞职的你因为没了薪酬仕途的压力，已无所顾忌。但无所顾忌也要有底线有原则：实事求是，不要过分嚣张或卑微，赢得一定的好感，日后好相见。

怎么给领导辞职 怎么和上司说辞职好一些

怎么给领导辞职怎么和上司说辞职好一些