求职者所写的、所投递出的每一份求职简历、都应该做到非人云亦云的、非千篇一律的识别性 , 并做到所写内容跟招聘用人单位的人员要求、侧重喜好等相契合 , 才能保障求职者在用人单位初筛求职简历的这第一关中胜出!有了这第一关的胜出 , 才会有后面的求职成功!
同样 , 求职者在参加第一轮面试和后面的复试过程中 , 也要尽量避免讲一些人云亦云的、笼统抽象的答案和自我介绍等等 。
求职者在开口讲第一句话的时候 , 以用人单位的HR等等负责人面试官的讲话内容、作为自己讲话的起点去展开讲比较好 。 这样做 , 一是显示求职者对招聘用人单位的尊重;二是这样做更能引起面试官对你这位求职者的兴趣、和快速拉近你与招聘方的距离——要记住 , 在面试过程中 , 双方面对面的交流的一开始的印象和氛围、往往决定了双方在后面对彼此的印象和评价!所以 , 策略性地把握好面试面谈一开局的那几分钟、那十分钟的讲话很重要!
记住 , 无论是在面试面谈最开始的那几分钟 , 还是在后面的面谈过程中 , 任何时候 , 求职者都切不可不理睬面试官上一句的讲话内容 , 而直接大讲自己想要表达的东西 。 即使自己有想要表达的东西 , 也应该以面试官已讲过的话、已讲过的上一句话的内容作为起点去展开 , 然后逐步过渡到、去讲出自己想要讲出的东西 。
记住 , 在面试面谈过程中 , 要多倾听观察面试官的讲话 , 切不可激动地一味沉浸在自我表达中、自我推销中 , 那样反而适得其反;那样反而使你忘记了对面的面试官 , 忘记了周围的人 , 忽略了别人对你的印象和评价;忽略了自己所表达的所讲的、所推销的跟招聘用人单位的人员要求、任职资格、侧重喜好等等之间的匹配度!
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