|女子产假期间再怀孕，用人部门：你就不能克制点？

【|女子产假期间再怀孕，用人部门：你就不能克制点？】

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事情发生在我们的成都分公司。本来成都的产假时间就长，足足有5个多月。好不容易过了5个月，结果再传“喜讯”：该女员工再次怀孕，真的是好孕连连！
用人部门通过旁敲侧击的方式试探问了问准备要二胎吗，姑娘决绝地表示：要！
用人部门估计也是急昏了头，来了句：你就不能克制点。
结果招致女员工不满：你怎么说话呢，你说这话什么意思？
随后一封投诉邮件直接发给总部，事情闹大了…

作旁观者，对这个部门领导是既有同情也有理解，毕竟产假连产假，这一年多就过去了，人不能正常上班不说，人力成本可都由其他部门担着呢。
再说女员工这边， 3年抱2娃，如此“好孕”一定会让不少遭遇生育难题的女性羡慕不已。这次再孕，估计是万万不会自己辞职的。因为单是生孩子这块，有没有生育保险至少要差个两万来块吧。再加上后边的生育津贴，放在我身上，我也不可能自动离职。
面对这种情况，的确是两难，生育是女性员工的权利，更是国家号召的，谁也没有权利剥夺或者歧视。
话说女性怀孕是男女双方共同作业的结果，却让女员工默默地承受了所有，只能说，女员工真的太难了…
职场女性一旦怀孕，被调职、被闲置、被歧视的现象比比皆是，同时家庭矛盾、产后抑郁接踵而来，都实实在在道出了孕妈在人生和事业上的困境。

前不久，放开“三胎政策” ，很多人开始吐槽养一个娃都足以拖垮一个普通家庭，更别说三个娃，且不说住房、教育资源等刚性配置，单是职场发展对怀孕女性的不友好，就让很多人对此望而却步。
2017年，一则宁波新闻闹得沸沸扬扬：员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。
偶发事件，最终伤害的是那些，挺着大肚子仍然坚持工作到生产前一天的职场准妈妈们。
用人单位如惊弓之鸟、严防死守，更让已婚未孕女性的职场环境举步维艰，造成恶性循环。
用人单位也要看到更多妈妈的努力，摘掉有色眼镜，因为这些妈妈，也想成为孩子眼中优秀的妈妈，更无比渴望，能找到实现自我价值的机会。
而作为一个职场妈妈，更要解放自己、对自己负责。