不想上班离职原因( 二 ) _生活百科

3.工作氛围不好。做多做少一个样。会做的累死，做的多错的多，吃力不讨好。不会做，风凉话个说，还混滴个上圆下圆。
三.企业发展前途堪忧。
1.没有很好的公司文化。
2.公司没有凝聚力。
3.公司产品变现能力差。公司就像是老牛拖破车，在那里苟延残喘，没有创新产品，没有可续发展的源动力，公司没有发展前途，个人发展更是看不到希望。
一种是确实不能胜任工作岗位，被迫离职：不懂得学习，不服从管理。
小明精通公司产品的全部工艺流程，做事也认真负责，这不，公司新引进一批先进设备，需要有人去学习了解，小明因为业务过硬，首批选拔人员名单上就有了他的名字，小明不知道是因为自己文化低，怕学不好，还是心里本身就抵触新事物，总之，他强烈要求不去，拒绝公司按排，最后，公司以不服从管理为由，劝退小明。有能力，不服从管理，离职的员工也是不在少数。
四.信息时代，越来越多的用工信息公开化，透明化，员工选择工作的空间越来越大，员工一分钟前辞职，一分钟后就可以找到工作。
五.一部分管理人员的神五神六。管理人员的管理作风还没有及时从旧的管理模式中完全转变过来，还在那里高高在上，神五神六，员工已经跟上时代的步伐了，你还在那里原地踏步，谁愿意追随？
如何杜绝这种现象的产生？
【不想上班离职原因】公司要有足够的底气真正的留得住人才，假若，肯干的，能干的都离开了，你公司哪里还有发展？剩下一堆“人物”，迟早会把公司拖垮。
给人才发展空间，给能干的人提供锻炼的机会，开通升迁之路，让人才愿意付出，心甘情愿留下。管理层真正要做到为了公司的生存发展不惜一切代价留下可用人才。哪里来的那么多恩恩怨怨，今天卡这个人脖子？明天不要那个人来上班？大家整天做事惶惶恐恐的，怎么搞工作？在公司没有形成气候之前，容可容之人。在形成气候之后，挑可用之才。

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总结.很多人离职的真正的原因，是在公司做的不开心了，感到委屈了，既看不到现在的实惠，也看不到未来的希望，彻彻底底的心凉了，才毅然决然选择离开。还有不遵守公司制度，不服从管理，不懂得学习新鲜事物，被淘汰也在所难免。一个公司要有留下人才的底气，更要有辞退庸人的魄力。现在的社会，人们工作除了是谋生的手段外，更多的是追求一种自我价值，一种精神生活，成就是相互的，无论是企业，还是管理人员，亦或是普通工作人员，都要与时俱进，找准发展方向，努力经营好自己的能力、人脉，提升自己的幸福指数，快乐工作，愉快生活！

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现在的工作状态是我最喜欢的，自由没压力，但我也想辞职。一是人多嘴杂，二是没价值。
这是个大公司，中老人居多，都是十几二十年的老员工，皇亲国戚，老乡派，我一新员工说一句话会被唾沫淹死，不说又对不起我这职位。再说公司大部分是技术岗位，我新人也努力学技术，但只有理论，没实操，说话就会当作放屁，感觉在岗没价值。
但是年纪也不小了，先当一天和尚撞一天钟吧，生活偶尔也要向现实低头。