济南|领导总看不惯你，挑你的刺，该怎么办？明白3点，做出正确的选择莱芜区|停业整顿|求职|新型冠

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同事韩军辞职了，听说他在汇报工作时，领导当着他的面把他的汇报材料扔到地上，韩军一时气愤，就与领导吵起来。
韩军，我们部门的老员工，不知道怎么回事，领导对他只是挑剔万分，总是找他的茬。很多同事都佩服韩军的忍耐力，表示如果是自己，早辞职走人了！
这种撕破脸的状况，肯定是作为弱势群体的韩军走人了！当你被领导看不惯，领导处处挑你的刺时，你会怎么办呢？

一般这种情况无非三种情况；1、辞职走人；2、一缠到底；3、奋力成长，超越领导。
辞职走人与一缠到底是很多人选择的方式。这种处理方式虽然有点壮士断腕的感觉，但却是消极的应对方式。
辞职走人是当了职场上的逃兵，一缠到底则是非理性应对，最终的结果也可能是面临被裁员。
奋力成长，超越领导，则是积极面对困难，迎难而上，成就自己，打脸他人的主动应对方式。有点“今天你对我爱答不理，明天叫你高攀不起！”的感觉。

人生在世，任何事情都没有绝对的，关键在于你的选择。河水还30年河东， 30年河西。所以不要被眼前的困难所打倒。当别人看不起你时，你绝对不能看不起自己。
要想改变领导对你的偏见，不让他挑你的刺，你就必须先让自身强大起来，让他找到不可以批评你的借口。
那作为员工，尤其是没有什么优势的基层人员，最好从这3个方面来进行改变。
一、以实际行动，证明你行别让自己成为假装努力的一族，看似花费了很多时间与业务，但却没多少产出与成效。 “我很努力”只是遮盖你向前努力的安慰剂。

很多职场人从激情燃烧的岁月到混吃等喝，就是因为在时间的流失中缺少了行动上的坚持。改变谁都可以，但长期行动的，却没有几个人。
工作本来就是简单的事情重复做，只有不断地坚持，才能不断成长，积累成果，获得信任。同时赢得“这事交给你，我放心”的认可。
在这个过程中，改变的最简单方法：就是让自己每分钟都做实事。
二、建立自信，重拾信心艾力在《你一年的8760小时》中这样形容自信的：“自信是清楚了解自己的优缺点，并且一点点去努力塑造更好的自己。 ”

所以要想自信，你必须先了解自己，明白你有哪些优势，有哪些缺点。如何才能发挥优势，以长补短。这天下就没有完人，只有懂得利用长处，展示自己的人才。
即使你没有自信，你也要假装自信。自信有时候就是一种心理暗示。当你给大脑说“你行！”“有实力”时，大脑就会让身体减少分泌制造的紧张感激素——皮质醇，更从地分泌激发自信的激素——睾丸素。
这个假装自信获得自信的方法是哈佛大学商学院艾米.卡迪教授在2012年在TED演讲中提出的。如果你没有自信，不妨从假装自信来开始练习。
三、用事实说话，能力是前提。近段时间，一位华为高管“带薪摸鱼”完全不怕裁员，按点上下班，只为接送女儿，周六加班带薪读书，非工作时间电话不接。这情形让很多人都羡慕不已。