在开展工作的时候,有可能会遇到一些让别人觉得不爽的事情,那么这是无可避免的,在这个时候,你觉得职场中需要照顾他人的情绪吗?
关于强者是否应该照顾弱者、团队凝聚力靠情感还是靠能力等话题 , 易立竞和陈铭在《闪闪发光的你》中展开辩论 。
两个人就这个问题展开了讨论,陈铭认为一旦更强的人出现,团队分崩离析的几率是很高的,易立竞则持不同的观点 。
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但事实上,职场关系很多时候就是利益关系,站在功利心的角度,只顾表达自己的情绪而不照顾别人的感受,很容易让自身利益受到损耗,谨言慎行 , 很多时候就是教我们从大环境出发,为人处世 。
职场中沟通,最看重的是什么?当然是效率 , 信息流动的效率 。那么,其实适当的照顾是有必要的,但是对于那些比较矫情的人来说 , 最好还是不要管,因为你照顾一次,可能次次都需要你照顾,更要知道 , 不要为了照顾别人的情绪,而放弃了自己的利益 。
职场中的相互竞争也是促进自己进步的力量,这并不代表不照顾他人的情绪,只是在不同的情况下作出最利于团队的选择,只有这样才能实现既定目标!所以竞争与照顾他人的情绪并不冲突 , 只是有时需要做出取舍!
那么对于那些需要照顾的人来说,也需要做出改变,不管是喜悦还是悲伤,都需要控制自己的情绪外放 。你的开心可能会让一些人不开心,你的低落也可能会带动别人的低气压 。
工作中带有情绪是干不好的 , 要通过勾通解决好问题,排除人为的矛盾,达到想法一致是解决情绪统一思想的是方法 。所以要学会控制职场上的情绪,不要让自己成为情绪旋涡的中心 , 才是职场交往的明智之举 。
其实大家都是成年人了,控制情绪、避免情绪传染是一件很基础的事情 。不顾及场合,太过情绪外放 , 对于自己对于他人对于团队都是无益的,尤其是在看重结果的职场 。
【职场中需要照顾他人的情绪吗 易立竞陈铭正面BATTLE】工作中最好不要带情绪到工作中,心平气和的来处理工作上的事情,这样才能解决遇到的问题 。如果说一个人的情绪不好的话,那就会慢慢的传染给身边的人,搞得大家情绪都不好了,这就会影响所有的人,可能连自己的老板都会影响到 。
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