事业单位不受领导待见怎么办单位领导最怕的是什么样的人 _生活百科

曾几何时，自己有几个瞬间，意识到了领导一些弱点。领导最怕的事情，就是位置不够安稳，怕决定他权力的人对其不满。领导个人也存在或多或少的问题，或者家庭问题，这些也都是领导的弱点和不足。不过这些属于每个人都有的情况，并且人与人之间不同，难以归纳。
领导的个人能力也是有限的，如何将上级的指示（明示、暗示）完成好，才是领导的头等大事，所以领导必须要有得力的助手，帮其分担压力。领导必须的得力助手，也就是领导的软肋。领导必须维护其利益，最常见的就是领导的秘书、或则嫡系，往往容易得到更多的好处。
如果领导凡事亲力亲为，那还是弱爆了。领导如果不能为自己的得力助手争取利益，那领导也是非常失败的，这样的话，也就没有人去为领导卖力了。能够让人服从的方式只有3种：信仰、利诱、恐惧。现在经常有各种成功学、文化价值、XX精神、XX道德，这些都是信仰范畴，对于素质较高的人相对有用；利诱就是各种利益诱惑、情感投资等；恐惧就是有手段压迫。恐惧的效果最差，信仰的效果最好且成本低；利益诱惑最常见，国与国之间没有永远的朋友，只有永远的利益，就是这个道理。
如果在有权力分配蛋糕时，领导肯定首先考虑的是自己人，并不是贡献最大的人。贡献大的人是做蛋糕的、但是往往不是分蛋糕的。“遍身罗绮者，不是养蚕人” ，这个是很多人的一个思维误区，而这个思维误区是各种书籍、媒体故意引导的。贡献大的人，肯定是会分一些蛋糕的，但是仅限于自己有贡献的蛋糕，甚至还会分个大块。而分蛋糕的人，往往能够分很多的蛋糕，虽然在某块蛋糕上是小块，但是架不住蛋糕多啊。
领导的核心工作就是在各个领域的蛋糕尽可能多、尽可能大。嫡系的作用就是支撑这些工作。综合以上情况，领导怕的就是：

属下啥也干不成，还惹得一身骚；
无可用之人，没法做蛋糕；
做蛋糕的人，都不老实，总是耍心眼；
嫡系不起作用，慢慢的没有嫡系。

领导最恨的人就是：

故意给领导添堵的人
背后给领导使坏的人

我在事业单位当过领导，我当时怕三种员工：
第一，有后台且后台很硬的员工当时我手下有个员工，是某位大领导的儿子，在外面调皮捣蛋不学好，被他爸弄到我们单位签了合同，美其名曰让我帮着管管，其实我根本不敢招惹，生怕管了他后，就没有人管我了，好在一年后他就有了更好的工作，离开了。
第二，有技术且技术很牛的员工这样的员工每个事业单位都会有，也正因为有了他们，单位才能更好的运转，我才能揽好我的权而不用揽责，才能工作中出彩而不用出力。我当时特怕他们离职跳槽。
第三，有病且病得不轻的员工我说的病不单纯是心理疾?。褂衅渌硖宸矫娴闹卮蠹膊?。这样的员工我会想尽一切办法让他们回家休息，一旦他们牺牲在了工作岗位上，接下来的很多事就都不是小钱能解决的了。
最后【事业单位不受领导待见怎么办单位领导最怕的是什么样的人】事业单位的领导不好干，很难一碗水端平，很容易就被员工拍了桌子。

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