扬州|老板巡查时，我去了厕所，以为我不在岗，对我有恶感，我该离职吗招聘|高校

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离职能解决所有问题吗。解决问题的根本办法，并不是离开！
对于这样的处境，我给出了我的分析和建议：

离职不能解决所有问题。
【扬州|老板巡查时，我去了厕所，以为我不在岗，对我有恶感，我该离职吗】工作不如意，上下级，关系紧张，老板不认同…… ，工作中，我们总是会遇到这样、那样的问题，而对问题，是否更换环境或者公司就以解决呢。谜底是显而易见的，离职不是万金油。

职场交际中，的自我分析。
工作中，任何不和谐的关系的引起，都有自身的原因，你就是关系的一个端点。遇到职场关系问题。
怎么作呢。同样是在同一个公司，为什么有的同事关系比我好呢。为什么上级，比较认可其他同事，而不是我。

工作中，我们需要结合环境，分析发生在自己身上的事，这很容易让我们找到我们与同事之差的差距，也能使我们最快找到解决的的方案。
以人为镜，可以知得失。如你所遇到的情况，你可以找一个获得上级，认可和赏识的同事来进行对比分析，通过对比分析，了解到你与他的不同，他的那些行业和方式加强了上级，对其的认可。

而你的那些行业加强了上级，对你的不认可。通过这样的分析，有利于你看到你需要改进的方向，并找到适当的方法。
离职的本质是升级，不是逃避。
很多工作中，人在遇到职场问题时，就想是不是要该离职了。其实大部分人把离职当作是一种逃避，的方式，因为无力解决职场的问题，同时又没有勇气面对，所以离职算了，直接一刀两断，从此互与瓜葛。

然而，这并不能解决问题，在你的下一份工作中，很可能仍然会遇到类似的问题，自此将不断的辗转于各个企业，每经历一个企业，你都认为它不适合你，可以你想过一个问题没有，天下没有一份工作是为你定制的。所以要不要离职的本质是你能不能通过离职找到更好的平台，如果不能，还是勇于面对，在现有的平台上好好打造自己。