|打工人用梗图形容5年的“成长”，面对领导批评，这不就是我本人( 二 )

还有人总结得很精辟，改变别人是不可能的，毕业生想坚持下去就只有改变自己。管理层本身职位级别就高于自己，很难真的做到考虑其他人的感受。
有的上司确实可能会习惯性地批评下属，包括已经认真工作的人也不能幸免。对于打工人，能做的就是要么学会调节自己，要么另谋出路。

其实，在职场里的成长包括多方面，毕业生因为在校园里待了很多年，可能思维方式没有迅速改变。很多同学坚定地认为，只要自己专业水平高、能力强，一定能被重用。
而现实里可能在这之前，已经感受到自己处处碰壁，怎么努力都好像难以得到认可和提拔。这就要考虑另一个方面，就是有没有适应企业管理方式和融入团队中。

工作以后，自我提升不仅仅包含专业层面，还包括人际关系和协作能力。所以，很多毕业生只知其一、不知其二，业务能力很强却总感觉自己在公司格格不入。
学会客观理性地对待工作中的挫折，面对批评既要分析自己出了什么问题，也要读懂领导的言外之意。这些都是很值得去学习的新“课题” 。

【结语】工作对一个人而言，是不可忽视的要素，不仅决定了收入也影响着职场人的情绪和生活方式。当我们遇到困难的时候，希望大家可以用更明智的方法去面对。
【|打工人用梗图形容5年的“成长”，面对领导批评，这不就是我本人】话题：你处于工作第几年的状态呢？
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