创业|10年前我月薪3000，毅然选择创业，年近40的我真实感悟创业

【创业|10年前我月薪3000，毅然选择创业，年近40的我真实感悟】

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中年男人家里有孩子要上学，要还房贷、车贷和父母的养老，生活压力可不小。他们不敢辞职，也不敢创业，因为一个小小的决定都会牵一发而动全身。 40岁左右的中年人无论在职场打拼还是自主创业似乎都不容乐观。拼一下人生也许会柳暗花明又一春，不拼则完全没有翻身的机会。曾经有人问我：我40多岁了去创业还能成功吧？我想说：创业虽然不容易，但并没有想象得那么糟糕，也不像一些人想的那么乐观。当然我们并不要盲目乐观，也不必过度悲观，作为40岁左右的中年人，我们必须首先承认几个事实。

首先，当你年轻的时候，你可以说你是新来的，年龄是绕不过去的坎。
30岁以前如果你的工资低，做基层工作没有问题。这是在基层成长和储蓄经验。然而，在40岁以后你还在基层工作，还是没有重大改变就有点自欺欺人。因此，无论在原单位还是在跳槽，头衔和待遇都不会增加。从老板的角度来看，他们希望中年人能与他们的职位和待遇平等。具体来说，他们拥有一流的业务水平，能够在人际关系中发挥出色，能够在普通时刻抓住机遇，并在关键时刻扭转趋势。总之，多做工作，少惹麻烦，不犯错误。
很多用人单位设定了年龄限制， 35岁过后在大部分公司都算“高龄” ，用人单位盯着年龄，是想看看这个数字背后究竟的求职者值不值得我出价。新人看潜力、老人看能力，而能力意味着用人单位要盘算更多、押注更大。为什么很多人打工年近40了才想起如何去创业？正因为自己不再年轻了，预感到了未来许多不利因素，与其坐以待毙，不如放手一搏。

其次， 40岁左右中年人比新人有更多的优势，也存在很多劣势。
40岁左右中年人在工作中经验丰富、人际关系好、资源和专业精神等，这些优势是显而易见的，但他们的劣势逐渐增多。比如，精力衰退、对新事物免疫、摆老资格，没有新人好管理。从老板的角度来看，这些都很重要。喜欢招一些30岁左右有行动、有学历和有魄力的年青人。因为他们不但具有年龄优势，毕竟，他们不再是一张白纸，也有了阅历。

最后，工作性质决定了年龄是一个台阶还是一个障碍
我认识一位在室内设计行业资深的室内设计师。他说：“他在这个领域已经有10年了，他说这个领域还是很肤浅。 ” 。与他们的前辈相比，他自认为只是一个“小学生”水平。我那位设计师朋友不是谦虚，而是真的认为和身边的前辈们相比，自己还是个“小学生” ，要达到大师级别，未来还有很长的路要走。行业属性决定了你的年龄是优势还是劣势。科研人员、医生和教师等职业都热爱“越老越吃香” ，年龄是一个资历上升的台阶。在一些吃青春饭的行业，比如模特、保安、前台文员、流水线工人、搬运工等，他们的年龄是一个障碍。
如何突破年龄限制？
一方面要提高思想认知，另一方面要提高业务技能，两手都要加强才行。到目前为止，可以看到，在评估40岁左右的职场精英和创业者的未来时，存在盲目乐观和盲目消极的情况。我们不能用个别案例来代表整个群体，也不能用某个行业来代表每个人。我们每个人还是像以前一样努力打拼，谁的青春不迷茫，无论身在职场还是打拼创业的中年人，年轻就是力量，有梦就有未来！