大学生|HR:“我们不招三无学生,再优秀也不要”,这番话打醒了多少人?( 二 )



对于大企业大公司来说 , 在招聘的时候会综合考量应聘者的整体 , 不仅仅只是能力问题 , 还会考虑人际、背景等相关情况 。 在大公司工作 , 不只是简单的雇佣关系 , 更像是一种战略合作关系 , 互利共赢是双方达成的合作共识 。
为了达到利益最大化 , 大公司在招聘的时候更倾向于985、211名校毕业的大学生 , 不仅有着不俗的能力 , 学习能力相当强 , 背后的关系网和背景更是不容忽视 。 对于名校毕业的大学生 , 他们背后的人际关系网是隐藏的财富 , 在未来有着难以估量的价值 。

在大公司看来 , 普通本科毕业的大学生 , 大多能力普通 , 需要耗费大量的时间精力来培养他们 , 潜藏的价值也不高 , 不值得如此大费周章 , 一般都会被hr淘汰掉 。
三、对于“三无学生”来说 , 能力是必不可少的
社会上大多数人都是“三无学生” , 大家的水平都差不多 , 没有优秀的学历 , 没有优越的经济条件 , 也没有很好的人际关系网 。 大家都是普通的存在 , 这时候拼的就是能力了 , 只有自身足够优秀才能被看见 。

我们在应聘的时候 , 会看到某些门槛很高的职位 , 不要为此感到自责 , 陷入自卑的心理 。 大多数普通岗位 , 只要我们有相应的能力 , 有着不容小觑的能力 , 都能够胜任 。 我们要磨炼自己的能力 , 不能停止学习的脚步 , 在实践中实现能力的提升 。
四、哪些岗位更适合“三无学生”呢?
对于“三无学生”来说 , 可以在一些门槛比较低 , 又比较火热的行业就职 。 目前很火热的新媒体行业 , 就很适合“三五学生” , 企业招聘的门槛不高 , 看重学生的能力 , 要求有很好的创新能力 , 能够熟练掌握相关软件 , 就能得到该职位 。

【大学生|HR:“我们不招三无学生,再优秀也不要”,这番话打醒了多少人?】考取国家编制岗位是很好的选择 , 只要满足学历专业条件 , 都有报考的权利 。 对于普通大学毕业生来说 , 只要认真复习 , 通过笔试、面试、体检、政审 , 就能成功入职 。 如果有应届毕业生的身份 , 考国家编制岗位还是很有优势的 。