大学生|HR坦言，这2类学生会被直接淘汰，学历都不去看，到底是何原因( 二 ) hr|大学

刚刚走出校门的大学生最好能在一家公司长期供职，频繁跳槽只能不断削弱自身的优势。

如果学生在校期间能够考下英语四六级证书，对于将来找工作格外有帮助，英语水平高进入单位之后也将得到更多的提升机会。如今我国已经与世界接轨，多一门技能多一条路，英语底子好的学生很容易成为香饽饽。
另外学生也要争取提前入党，对于以后考公务员有益处。进入私企之后党员身份也至关重要，这类员工往往能够到更多的晋升机会。

大学生就业需要注意的问题
不同类型的单位对学生的要求有所差异，事业单位比较注重学生在校期间的各种表现，比如学生是否入党或者是否担任过班干部等。而私企则更注重学生的实际工作经验以及专业知识是否扎实。
简历当中一定要写明家庭住址，企业非常注重员工的稳定性，也更愿意录用本地学生。外地学生入职之后可能会被老家的一些琐事牵绊，离职率大大增加。

大学生就业难不能全怪社会环境，如果大学生自身十分优秀，找一份心仪的工作并不难。有的大学生对于找工作并不够上心，写简历马马虎虎，对待面试也不够严谨，被淘汰的几率自然增加。
大学生应该转变就业思维，找到工作之后要稳定做下去，千万不能频繁跳槽，没有哪家单位喜欢性格浮躁的员工。