怎么跟领导要求涨薪怎样跟上级要求加薪( 二 ) _生活百科

这里切忌吐槽抱怨。
你只做到70分，你肯用数量来保障，在老板眼中你也是很有价值，没有功劳也有苦劳，所以，你有足够的年限，提出加薪，老板一般也会给加薪的。
至于只有60分这种员工就不要提加薪，也别想着苦劳这事，老板眼中你就是混日子的，老板都想着淘汰你呢。
第三，提加薪的时机。
公司业绩好的时候，老板心情相当不错的时候，你提出加薪成功的机会比较大。
如果业绩不好，还亏损，你还提出加薪，那肯定触霉头。我还真见过这种不开眼的人，打工的时候，我们领导刚因为业绩不好，被大老板批评了一大顿，正生闷气呢，结果一哥们就去跟老板提加薪，结果，那领导满肚子气就都发到这哥们身上了。他去之前，我都劝过他，现在时机不对。结果这哥们不信邪。加薪不成，反倒是给开了。
如果公司业绩大增，趁老板开心，一年加薪两次三次都是有机会的，一定要把握住业绩这个关卡。
第四，一定跟自己顶头上司搞好关系。
顶头上司有一半决定权。
他可能没有权力给你加薪，但是在你加薪的关键点上，有可能会捣乱。帮忙可能不行，但是阻止给你加薪这事，他就有一半决定权，不跟他搞好关系，你可能就会吃暗亏。
第五，勤总结，勤汇报。
不要每次做完工作就完事了，以为老板或是领导安排的工作，他们还记不住么？我告诉你，领导真的都比较忙，真记不住。这时候怎么办？就是勤快点，写总结，然后跟领导汇报，
不断给领导和老板加深印象，你不加深，他们真的会忘掉，所以你必须勤快的总结汇报。其实就是给你自己邀功呢，没功劳，也邀苦劳啊。
会哭的孩子有奶吃！你得会邀功，记得，不要口头的，一定是书面的，越正式越好。如果带着讨教的角度那是最好，让他们有参与感，这样印象更深刻。

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很高兴回答这个问题：在工作中如何向上级提加薪要求？首先你要具备加薪的资本，如工作年龄、技术、业务量等等在你心里与同事作过比较是否该加，如果都比较优秀那么你直接向上的提出加薪一事或书面递交加薪申请都有点不妥，那怎么办呢？你可以增加工作量，如多加班或做点业余的中点工，久而久之你的同事或上司一定会发现你与往常不一样，这时你的同事或上司会问你，你上班这么辛苦怎么还总是加班，你可回答：家里目前经济状况欠佳，孩子上学，赡养父母，就凭我个人这点工资来维持家里的日常开支，妻子要照管孩子，无其他经济来源，那么上司如果在场听了这翻话后一定会有所促动，与此同事会将你目前的家庭状况汇报给你上司，此时加薪一事应离你不远了。浅谈！

怎么跟领导要求涨薪 怎样跟上级要求加薪( 二 )

怎么跟领导要求涨薪怎样跟上级要求加薪( 二 )