怎么跟领导要求涨薪怎样跟上级要求加薪 _生活百科

提加薪可是技术活，一定看看我这篇

手把手教你混职场来告诉你怎么提加薪。
【怎么跟领导要求涨薪怎样跟上级要求加薪】先讲一下我自己的加薪经历，再告诉你加薪需要注意的事项。
我一共有三次打工经历。一次是军企、一份是跨国企业、一份是民营企业。每一次都是用不了多久就实现加薪升职，最重要的是，每次我进入企业的岗位都很低，军企，我就是普通办事员，然后做到总裁助理，这个助理是有级别的噢，地位仅次于副总裁的。跨国公司，是我第二份打工经历，起点比上一个更低，只是实习生，然后，我直接冲到P7这个级别，我之上只有五个老外了。第三次就是民营企业，我从主管开始，做到COO 。
下面，我讲技巧。
第一，你必须知道优秀的标准是什么。
领导给员工加薪或是提拔，必须是优秀的员工。这个道理大家都知道，可为什么我可以加薪提拔，而你却一直没有机会呢？理由只有一个，你不知道优秀的标准是什么。
肯定有人会反驳，谁不知道优秀的标准是什么？我告诉你，优秀分三种，第一种就是你自认为的优秀，也就是你认为的标准，第二种，就是老板认为的优秀，也就是老板的标准，而第三种，就是行业内都觉得你优秀，这是行业标准。
这三者区别很大噢，用一个分数来对比一下你就知道了，如果行业标准来计算，优秀分数是100分满分。这是顶级公司的标准，就是100分满分。二流三流四流公司老板那里优秀标准就是80分，而你自己定的优秀，可能也就是70分，甚至是65分。
不要怀疑这个标准，如果你达到80分，老板肯定给你提薪。没给你提薪，你还觉得自己优秀，其实就是你的优秀标准低于老板的标准，所以不给你加薪。
这个标准每个人都觉得不一样，就拿考大学吧，很多人考了个二本就觉得自己优秀了，有的人考了一个一本，就觉得自己优秀了。还有的人进入211就飘了。而我考进了985里的前十学校，我都没感觉我优秀，因为就国内我们之前还有几所优秀的大学呢，国际上还有那么优秀的大学呢。所以，我从来没觉得自己优秀。
所以，我一直憋着一口气，就是要以最高标准要求自己，每做一份工作，我的标准已经不是本公司的标准了，而是国际最高标准。
所以，我还没拿到那个100分，老板用他80分的标准看我已经超出了优秀标准，老板自然就给我提薪水升职。
我讲这些，不是炫耀我自己，而是告诉你，优秀的标准不一样，你只要达到老板的标准的优秀，你就可以加薪，如果你用你自己的标准衡量，那么你永远达不到老板要求，你提出来加薪，反倒是闹出来笑话。
你必须掌握老板的标准，努力做到这个标准才行。最忌讳的就是自己闷头做，不看老板的标准。
俗语都讲，低头做事，抬头看天，老板就是天啊，不看他的标准等于白做啊。
第二，在能力不足的时候，一定把态度表现好。
刚才讲的是优秀，可是，如果能力有限，达不到老板需要的标准的时候怎么办？我告诉你，你这时候就需要表现态度。
如果你做事，不可能达到80分这个标准，只有70分，其实也可以加薪的。具体态度怎么表现？就是吃苦耐劳，任劳任怨。没有亮眼的成绩，那就拼数量。
如果你只有70分，还抱怨工作多，嫌弃麻烦，那你就没有机会了，老板眼中，你能力不行就算了，连数量上都不保证那你就没价值了。

怎么跟领导要求涨薪 怎样跟上级要求加薪

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