怎么提涨工资怎么和老板提涨工资的问题 _生活百科

利益最大化当然是老板最想看到的，但人是一台带有感情的机器，薪酬对与人来讲是重点要素之一，薪酬的高低会影响工作效率，团队凝聚力等等，进而影响公司的产出效率。
举个例子：华为的宗旨是1个人发2个人的工资干3个人的活。也算解决了企业与员工之间的矛盾。
根据提问回答如下：
1. 大企业是靠制度运行，考核靠KPI ，过了考核就会提升相应的职级，相应的职级会是相应的薪酬待遇，有的企业还实行末尾淘汰制，保证公司员工处在一个学习上进的状态，也保证引进外部员工增加公司的新鲜血液，防止企业失去活力。
如果你是在这样的公司工作一直没有涨薪，那说明是自己的问题，反省自己是不够努力还是自己无法胜任这份工作。
【怎么提涨工资怎么和老板提涨工资的问题】2. 中小企业因为还处于成长中，包括自己的企业文化都还在更新迭代中，薪酬激励还没有完全量化（营销部门可能比其它部门好一点），这时，你就要对自己有一个深刻的分析，除日常工作外，我的哪一贡献为公司成长带来了增长，最好是有数据可依。如果有，可依找老板谈一谈，如果没有，你也许是自己陷入了十年工作一年工作经验没有成长的循环之中。
总的来说，员工和老板谈涨工资也是员工的一种能力表现，中国人文化骨子里的内敛性，认为金子总会发光的，反而造成不必要的困惑，对个人和公司的效率都不利。市场经济就是一场明码标价的资源配置，认清自己认清公司光明正大的谈薪资对员工和企业来说都是一场双赢的游戏。

文章插图
趁你做了一件比较漂亮的工作的时候，而领导又心情好的时候，让你领导或者你朋友帮你去提，这样让老板既能了解你的需求，又避免正面自己去提被拒后的尴尬！

怎么提涨工资 怎么和老板提涨工资的问题

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