腾讯员工离职后新面试被HR怼能力太差你这水平也能进BAT( 二 ) _腾讯员工离职后新面试被HR怼

2月9日晚，新闻获得了这位应届生的独家回应，他向采访人员表示：“关于我是否被人事标记为‘永不录用’的消息，我也无法确认是否属实。不过我目前找工作并没有受阻，反而很多HR来主动联系我。”
据这位应届生表示，目前已经找到了新工作，即将入职。
腾讯公关总监张军在朋友圈也否认了前述有关“永不录用”以及“法务部诉讼”的消息：“新闻能打假吗？现在制造谣言的成本实在是太低了。”
同时，据腾讯内部人士告诉采访人员，在该员工离职前，腾讯曾对其进行挽留。
1月25日，在腾讯的部门大群内，该应届生员工公开质疑公司高管只为赶项目进度，忽视员工健康进行不合理的高强度加班。
此前，腾讯企业微信产品部在部门群内公布“突破自我奖”名单，在某项评语中，提到为了内测项目上线，有员工连续20多个小时并行设计和开发，在企业微信和微信客服官网4.0项目中，持续1周高强度完成超过200项产品和设计走查修改。

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面试时被问到了能力短板到底该怎么答，才能让HR相信你是个潜力股？面试时被问到了能力短板到底该怎么答，才能让HR相信你是个潜力股？有网友咨询：自己在面试中遇到过这样的问题，让 HR觉得自己不够努力，如果自己是个潜力股，不会出现这样的情况。这是怎么回事呢？其实网友的问题代表了大部分求职者的心态。我经常碰到一些小伙伴在找工作时，遇到过这样的问题：我自己工作能力有一些短板，但是 HR很有可能会觉得你不够努力，所以最后找不到合适的工作。但我个人认为遇到这样的问题还是要想办法去弥补自身能力的不足。如何提高自己的能力呢？
很多求职者在面试中遇到这样的问题，往往就是一脸懵逼。有的求职者甚至说出了“不努力，怎么找我的工作”这样的话来证明自己是不够努力。有的求职者甚至会说自己找了一个又长又累的、没有前途的工作，并且自己非常不珍惜。这些都是面试中最忌讳问到的问题，因为这很有可能就代表着你对于面试官给出的条件没有达到对方想要的标准。这就代表着你能力很差，对于公司来说并不是最合适你的，所以没有通过面试还留在这里也是常有的事。
所以我认为在回答这个问题时，我们要记住两个要点：首先，从面试官提问中得出自己的核心价值。我们要根据面试官的提问，得出自己核心价值所在，并且在面试中展现出来。其次，说明一下自己在面试中的表现。一般来说，面试官问这个问题时，我们主要考虑两个问题：问题是 HR要从哪个方面考察我们有没有能力提升你的岗位工作水平？指标则是我们在公司中承担哪些工作任务，这个指标又该如何去衡量呢？
当我们被问到能力短板的时候，我们要思考如何应对，如果在这个过程中，想着去弥补短板，或者是找到一个更好的解决办法，这样才能让 HR觉得我们有潜力。所以说找工作时，不要因为别人或者自身存在能力不足，而给自己施加压力，要有自己面对解决困难的方式，然后通过积极解决问题来实现成长。我们如果能够做到以上这些，我相信我们一定能够找到合适自己想要工作这一方面能力提升的岗位。如果你想学习新知识，扩大视野；想解决实际问题，提升核心竞争力；想去做好规划，完善自我……