美剧|美剧新“天花板”！惊悚描绘职场人困境，为工作效率而被迫失忆( 二 ) 本·斯蒂勒|欧美明星

尼尔·波斯曼认为，虽说科学管理体系的初衷在于提高生产效率，但它的出现剥夺了人的主体性，将标准化体系置于人之上，让体系的运转来代替人的思考。
赫伯特·马尔库塞在《单向度的人》一书断定人沦为发达工业社会的奴隶的证据在于，人开始“作为一种工具、一种物而存在，是奴役状态的纯粹形式。 ”

拉康则直接宣判人类主体性的彻底丧失。无处不在的大他主体令人的客体化生存成为一种自然而然的习惯。
技术与规训分离了人性主客体，被物化后的人类沦为工业资本的精神奴隶，终日付出身体劳动力。
而在监视环境中的客体还都怀揣着成为奴役他者的梦想，却最终跪拜在充满诱惑的技术的皮鞭下，沦为高级一点奴隶而已。

技术中立论者埃及法老塔姆斯曾说：“技艺发明人并不是评判发明利弊的最佳人选，使用者才能够做出恰当的评判。 ”
但他或许也没有料想到，有朝一日，使用者也彻底失去了主体位置，被割裂为客体化的碎片，因此无法保持为一个完整的个体，去述说自己的真实体验。
非理性与反奴役
科学可以用作一个全面的信仰系统，赋予生命意义，使人安宁，使人获得道德上的满足，甚至使人产生不朽的感觉。
在科学狂突猛进的时代，理性站居了制高点，感性被无情打压。有学者甚至将女性行为与非理性挂钩，认为那是进化不完全而留下后遗症。不要”感情用事“也常常被看作对他人的敦敦教导。

可在《人生切割术》里，感性恰恰是打工者唯一能做出反抗的”理性“行为。感情用事也是主体意识觉醒的最有效刺激。

剧中，公司用各种方式和方法压抑员工的情感。
部门与部门之间没有交集，甚至被挑拨离间。同一个部门里的员工之间也基本没有任何多余的情感交流，男女主角之间的关系建立其实来自于他们在公司之外的关系沉淀。
公司严格执行各种区隔手段，就是为了防止人类感性部分引发的”非理想“群体行为。即害怕规则被打破，层级关系被推翻，公司因此被颠覆。

公司神话领导，塑造想象的共同体，建构背离人性的个体权威，都是压抑员工感性思维，压制个体理性行为的障眼法。

剧中，人物理性个体的觉醒，来自男女之间的情感荷尔蒙，来自一本戳穿消费主义与身份建构迷局的书籍，来自人性最脆弱和最难测的部分。

全剧可谓压抑到了最后一幕，不断的触底，令最后的”反弹“有了撕心裂肺的情感冲击力，压抑已久的宣泄被顷刻释放，这是全剧最终能获得超高好评的重要原因之一。
本剧虽然大开科幻脑洞，但处处让人想到当下的现实。真实世界里的职场有可能比《人生切割术》里更加惊悚，只是少了那些花哨的高科技手段，但也因此显得更为粗暴与反人性。

在独立思考能力不断退化，个体行为不断被压制，病毒激发人性劣根性的当下，这部《人生切割术》如精准的手术刀一般，切开了技术与权力合谋缝上的结痂伤疤，露出不曾愈合的真实创伤，借用疼痛感提醒我们辨别过去、现在与未来的危险关系。