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好多时候心里不爽根本原因在于没有找到自己的位置。

新加入一家公司，周边领导，同时对新员工有一个认识的过程，这个磨合阶段对新员工比较折磨，对领导也比较折磨。
新加入一家公司新员工比较期待的就是有一个熟悉公司业务的人，可以带领自己熟悉整个公司流程。在熟悉的过程中也是一个磨合的过程，新员工往往期待一个公司大拿能亲自带，一方面学习工作中的方式方法，工作流程，同时也学习了前辈的做事风格。但往往这个时候也是摩擦最多的时候。这种顶尖的师傅一般没有时间，要么就是简单说两句自己理解，对新员工来说不是特别友好，新员工也会想自己如何展开新工作。有些师傅比较负责，有些则会碎碎念，这都是几种新员工培训方法，具体哪一种好，哪一种不好，也是根据新员工后期表现来判断。
就拿今天来说，今天上班的时候和同事配合放料，由于自己对设备不熟悉，在调整设备的时候导致出料过多，斗提机超限运行憋停斗提机。这是新工作以后第一次遇到，说实在的不太会，不明白为什么堵料，堵料以后怎么处理，结果今天现实狠狠的教训了一顿，堵了两次，这下明白了我们在操作作业中一定勤跑勤看。控制好下料速度和频率。
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