俗话说：有人的地方就有江湖 ， 没有一个人可以置身之外 。何为领导，何为员工，什么情况下可称之为欺负？我们身处与人打交道的环境，怎么样与人相处 ， 怎样才能避免被动 ， 工作的动机是什么 ， 怎样在困境中解除烦恼，愉悦工作，才是积极的想法和举措 。我们不妨从受气原因，相互角色，如何应对，展开剖析，以求达到解决的目的 。
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- 造成的原因可能是：不服从领导管理，自以为是，唯我独尊，倚老卖老，不能很好的执行单位的管理制度，我行我素，爱出风头，等等 。
- 搞团团伙伙，拉帮集派，挑战领导权威，领导的管理工作受到影响 。
- 恃才傲物，关键时刻要胁领导，有才而奸滑，工作不积极 。
- 爱传小话，背后说领导坏话，不切实际的评论人 。
通常领导为难下属的手段，主要有对你边缘化，干活数你多奖金你最少，不服就走人 。给你设置职场晋升的阻碍，让你有口难言 。
认清自己如何应对，
- 首先要反思和认清自己的不足和问题，多从自身找毛病，有则改之，无者加冕，低调做人努力工作 ， 重新树立自己的形象 。
- 端正心态 ， 度过焦虑期，用自己的真诚，洗刷过去的过失和错误 。
- 积极主动与领导沟通，承认错误，痛改前非，最大化的求的领导的原谅和谅解 。使自己的工作状态，尽快步入正常 。
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不管上司能力和人品如何，我们应该明白，自己上班是为了什么，适者生存，今天工作不努力，明天努力找工作 。要和领导主动沟通，及时沟通，成熟自知认知是主要的 。
我们作为自然人，与人打交道，要讲究艺术，要有行为和准则，明白自己所处的位置，不能我行我素，尊重别人就是尊重自已，宽容别人就是善待自己，宽容别人，严要自己，懂得感恩，你的生活才会变得多彩 。
感谢邀请，个人建议这样的情况是有原因的，如果是因为自己的原因那么就是认真改正，如果是领导的想法与自己的有偏差，那需要遵从领导的意见和指示，如果仅仅是因为没有眼缘而被领导欺负，还想在单位继续做下去的话，最好不要在重要岗位工作 ， 并且希望对领导以礼相待 ， 这样还不行的情况那就只能选择离开了 。
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