简历描述办公软件的熟练,简历上写熟练使用办公软件( 五 ) _为什么找工作都要熟手软件

三、适配度的平衡
很多岗位不是标准化产品和服务，不同企业业务需求不一样，对人员的要求和经验也不一样，导致要求相关经验的定向招聘很多，这个时候就需要你必须有相关的工作经验才能被录用，并不是说，你是干java开发的，那所有公司的java开发你都可去干，都会要你。另外，每个人也有自己擅长的和感兴趣的，如果不是自己感兴趣的也不太想去任职。

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还有，考虑工作机会需要考虑的因素很多，除了专业技能方面，还有薪酬、福利、位置、家人意见、兴趣、团队、老板，等等多种因素的影响。最终，适配下来，合适的就不太多了。
总结来说，任何一个行业，都有发展前途，知识相对好坏，要想在行业有立足之地，就要让自己成为高级人才，企业都稀缺的人才。

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感觉现在程序员满大街，为什么招聘需求还是很大？不光是IT行业，其他任何一个行业，招聘岗位和求职者之间都存在质和量的不平衡、供需的不平衡、适配度的平衡，这就是为什么存在有岗无人、有人无岗，企业和求职者都在常年寻找“缘分”的根本原因。

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一、供需不平衡
目前，IT产品已经深入沟通到我们每个行业、每个家庭、每个人的方方面面，非专业人士或者平明老百姓不太懂这方面专业知识，我就举个例子。就拿手机来说，以前我读小学六年级的时候，第一次看到“大哥大” ，高中的时候，家里有第一步二手手机，大学的时候用第一步手机，当时的很多的老一辈可能想都不能想，一个手机可以到处通电话，想都不敢想，目前手机是多麽的普及，功能是多麽的先进，现在是一个家庭90%成员都会配上手机。同样， IT产品也是一样，我们每个人的衣食住行都有它的身影，IT产品作为日用“工具”已经成了“生活必需品”，就像水电一样，影响到我们生活方方面面，影响到我们每个人。这就是为什么IT从业人员需求如此之大的原因。
而我国每年IT人才市场供给约200万新人，目前国内IT相关行业从业人员约1500万人，按照年增长15%的速度，每年约225万新增岗位，加上5%退休和离职率，每年大约有300万市场需求，预计国内每年IT市场人才缺口约100万人。
另外，IT技术复杂、种类和工种繁多，尤其是一些新技术、新应用，对人才的需求更是旺盛。

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二、质和量的不平衡
目前IT相关专业毕业的大学生、IT培训出来的学员人数，也是逐年增加，确实路上一堆人里面经常能碰到干IT行业的。2018届本科毕业生在互联网/IT行业类就业的比例为8.5%，较2014届（6.2%）增长2.3个百分点，2018届高职高专毕业生在该领域就业的比例为4.9%，较2014届（3.7%）增长1.2个百分点。但是，数量的增加并不等于质量的匹配，这是两个概念，高质量的人才需求永远是“稀缺”的，一般只有初级的员工才是能够保证企业基本需求的，可以说，每个企业都缺高质量的人才，这就需要即将踏入各个行业的有为青年多在行业积累技能和经验。
三、适配度的平衡
很多岗位不是标准化产品和服务，不同企业业务需求不一样，对人员的要求和经验也不一样，导致要求相关经验的定向招聘很多，这个时候就需要你必须有相关的工作经验才能被录用，并不是说，你是干java开发的，那所有公司的java开发你都可去干，都会要你。另外，每个人也有自己擅长的和感兴趣的，如果不是自己感兴趣的也不太想去任职。