五险一金是哪五险一金指什么公司里的五险一金指的是什么 _生活百科

2018年按现行社会保险法规定用人单位必须给职工缴纳社会保险，也就是我们说的五险包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，一金指的是住房公积金，并不是强制缴纳的，而是一种职工的福利待遇公司可以选择性缴纳，就像企业年金一样，以后完全有可能变成“六险二金”的时代，所以我们年轻人在找工作的时候，可以选择福利待遇更好的企业；

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很多网友对五险一金社会保障不是非常清楚，所以今天我们分别详细的说明一下，五险一金如何保障我们的生活？
首先我们说一下，大家一直比较关心的就是养老保险，我们个人缴纳比例为8%打入个人养老保险账户中，单位缴纳20%我打入社会统筹基金账户中；目前养老保险只要缴纳满15年，到达法定退休年龄后即可办理退休，并按月领取养老金；影响我们养老金多少的主要因素有两点，缴费基数和缴费年限，所以趁着年轻，多缴纳养老保险，可以在退休后领取更多的养老金；
医疗保险是我们看病的医疗保障，个人缴纳2%，单位缴纳8%；，并且每个月还有一定的金额打打到自己的医疗卡中；在职的时候去医院看病，可以使用医疗保险报销，这样的话，为我们看病可以减轻一部分经济压力，如果是得大病的情况下还可，进行大病保险二次报销，花费的越多，报销的比例就越多；大病报销支付最高限额一般在50万元左右；

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失业保险个人缴纳比例在0.5到1%左右，只要连续缴纳满一年就可以在失业的情况下，去领取失业金，像大连地区领取的失业金跟最低生活保障标准相同；如果已经缴纳十年失业金的话，可以领取最低生活保障标准费用的80%，最长可以领取24个月；
生育保险是由单位全额缴纳的，我们个人不需要缴纳；女性可以带薪生育产假，男性可以休护理假同时也可以进行护理报销；如果不是刨腹产的话，生育保险报销很多，基本上花什么钱；
工伤保险就是在工作中产生工伤，可以进行工伤保险报销，并进行伤残认定，对劳动者是一种保护，避免工商户没有钱去医治；当然了，工伤保险我们不希望用上，但是必须得有；

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接下来我们再来说一说住房公积金，公斤是单位和个人，各缴纳一半，如果单位缴纳5%，我们个人也缴纳5%，按现在的规定，住房公积金是可以随时提取的，如果有单位可以缴纳住房公积金的话，我们个人缴纳的越多，企业就让它就越多；
大家对企业年金感觉到陌生，其实也是企业对于职工的一种福利待遇，个人缴纳4% ，企业缴纳8%，同时打入个人企业年金账户中，交给第三方作为基金投资运营，得的收益和个人账户中的部分，在退休后可以，分次或者一次性领取企业年金账户的金额；这又是在退休后为自己增加一部分养老金，起到补充的作用，对于养老金过少的情况有很大的帮助；

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最后总结：社会保险还有一个值得我们说一说的就是，参保人去世的情况下，亲属可以获得3个月的退休金安葬费和20个月抚恤金；
所以年轻人在选择企业的话，可以选择福利待遇更好的单位，不仅从各个方面都有保障，而且对于我们家庭来说也是一种保障；

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