如何看待让员工24小时待命 996工作制变身007工作制 _工作制

当我们踏入职场，就会发现生活真的好难，双休是不可能的，就连单休也有点悬，说好的不加班，结果每天都在加班，更可怕的是，现在的996工作制已经变身007工作制，那么我们如何看待让员工24小时待命呢？
【如何看待让员工24小时待命 996工作制变身007工作制】网友A说：“我们公司上午十点半上班，不需要打卡，但是晚上下班很晚，有时候视频组要熬夜加班到十一点。很多时候我都催着他们走。作为老板，我其实不喜欢员工加班，我喜欢高效率的工作，有准备的打仗。但是创业者为了公司的发展，又必须带着大家熬夜加班，这样才能在市场里更快脱颖而出。”
这位老板看来比较体恤下属，是的，我也觉得有一个好身体才能更好地完成工作，不然的话，如果只是不断加班，只是为了待命而待命，这样做迟早会熬坏身体，还不如让员工一开始就好好休息，有一个良好的精神状态来完成工作。劳动法规定，员工工作时间就是8个小时，另外从感情上来说，员工也必须有自己的生活空间。

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网友B说：“坚决反对，态度先摆明。老板要求员工把公司当自己家，可是老板把员工当家人了吗？24小时待命，不可能的事，机器人还得有充电的时候呢。遇到特殊情况，比如说双11了，公司要做促销，大家加个班，24小时待命，还可理解，但是要求一直这样做，那是不可能的事。”这位网友说的也有道理，毕竟我们是人又不是机器。
网友C说：“996福报变成了007福报，24小时让员工待命真的很过分，劳动者虽然愿意多干活，但是也要有回报，未来可能是多劳不多得了。如果钱到位，其实都不是问题。”
我也觉得是这样，如果能给别人足够的薪资，那么其实加班也可以，毕竟是有工资的，可是大多数企业都是没有加班费的，这样做只会让员工产生离职的想法，没有人愿意一直为了工作打转。老板发工钱，员工给干活。活的多少跟工钱的多少得大致相当才公平。发的少让干的太多，偏离了市场行情肯定是不可持续的。