如何让领导对你刮目相看 领导不喜欢你,再怎么努力也没用

领导形形色色,从胸怀品性上,粗略的可分两种:①宽容大度的;②气量狭小的 。

如何让领导对你刮目相看 领导不喜欢你,再怎么努力也没用

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职工也千差万别,从说话的角度上 , 大致可分为:①好提意见的;②保持沉默的;③溜须拍马的;④该说说,不该说不说的 。
在与领导的相处当中,的确有很多需要我们注意的地方 。不然的话,有可能造成我们与领导之间的隔阂,误解 , 甚至关系的恶化……其结果 , 使我们的心情整日处于阴云笼罩的状态,领导的心中也并不愉快——既影响工作,又破坏情感 。
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我们可能也有像提问者类似的经历:因为对一些事情感到不公平,忍不住说了一些心里话 。事后自己也感到后悔,并且做出了很多努力 。想努力改善与领导之间的关系,但效果并不理想,领导甚至刻意疏远,关系不断恶化……
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按正常情况判断——在这样的事情上 , 这个领导的责任更大!
一个单位存在不公平现象 , 其实也很常见 。造成不公平的原因,当然与领导会有一定的关连 。同志们既然把心里话说出来,如果是抱着解决问题的态度 , 并无恶意,作为领导就不应该去计较,不应该小肚鸡肠 , 容不下同志们的想法和意见 。即使是同志说的不对,领导也应该多做解释,疏导 。怎么反而刻意疏远,心存偏见,甚至是打击报复呢!
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但是,现实生活就是如此 。不同岗位上的领导,因为他们的学识、性格、操守、修养等存在差异 , 因此领导的类型也千差万别 。有宽怀大度的,有心胸狭隘的;有好听取意见的 , 也有不想让别人发声的 。我们有些时候会有无奈,也无法改变 。
如何让领导对你刮目相看 领导不喜欢你,再怎么努力也没用

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【如何让领导对你刮目相看 领导不喜欢你,再怎么努力也没用】遇到这样的情况,我们怎么办?
第一,说想法提意见,要注意方式 。比如和领导单独谈、比如在领导心情好的时候去说、或者说曲折委婉的说、或让别人善意的转达的……
第二 , 只管做好自己的工作 。不管是什么样的领导,不管领导如何待我,我做好自己的工作 , 不胡说,不乱说 。当说时说,不当说时,坚决不说 。与人方便,做好自己 。即便领导一时不理解我,我不气绥、不抱怨,放眼长远,努力争取过好每一天 。一份劳动 , 一份收获;天道酬勤,天不负我!
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文/ink-at" data-uid="3663207243448772" href="https://www.wukong.com/user/?uid=3663207243448772" target="_blank">@竹林幽听雨
插图/来源网络
谢谢邀请!送你几句话吧:一、不要轻易树敌 。人无完人,同事有缺点应该包容,实在包容不了可以疏远;一个人在外不容易,再树个敌人就更难了 。二、身正不怕影子歪 。要虚心学习 , 努力工作,靠素养、靠实力、靠业绩赢得尊重,不必刻意猜测某一个领导心思 。三、凡事不可操之过急 。新到一地,让领导和同事接受你、认可你、尊重你都得有个过程 , 即使领导误解了你,也得给人家时间重新认识你 。不要说风就是雨,自己先乱了阵脚 。稳扎稳打,名利双赢!