iPhone11诞生记虽然我违反劳动法但是员工愿意 _iPhone11诞生记虽然我违反劳动

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今天凌晨，数码圈春晚——苹果秋季新品发布会又来了。

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在发布会之前，不少关于苹果新机的爆料信息都已经开始满天飞。
果不其然，传说中的“浴霸”摄像头、绿色新配色、越来越拗口的名称，再度开启了大家的吐槽模式。

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依旧是上万元的价格，依旧是祖传模具。
不变的屏幕大小，不变的刘海屏。
重点是没有5G！
我不禁想问：是梁静茹给你的勇气吗？

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发布会这边锣鼓喧天，但是在前两天苹果却出了事，总部位于纽约市的“监管机构”中国劳工观察（CLW）发布报告称，一家位于中国郑州的世界上最大的iPhone工厂，8月份雇佣的劳动力中有一半以上是临时雇员亦称“外包工” ，其中包括在校实习生。
而劳动法规定，临时工最大比例不得超过10% 。很显然，苹果违反了中国劳动法。
同时，报告还指出工厂的工作条件十分恶劣等问题，例如：
在生产高峰期，不批准辞职。
一些派遣工人没有收到承诺的奖金。
学生工人在生产高峰期加班，尽管有关学生实习的规定禁止这样做。
在繁忙的生产期间，一些工人每月至少加班100个小时。
工人必须得到批准才能不加班。如果请求被拒绝，员工仍然选择不加班，他们会受到经理的告诫，错过未来的加班机会。
工人们有时不得不留在工厂参加晚上没有报酬的会议。
工厂没有为员工提供足够的防护设备。
工厂没有上报工伤，而且口头虐待在那里很普遍。

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多年来，苹果的供应链一直因劳工标准低下而面临批评，该公司一直在敦促制造合作伙伴改善工厂条件，否则就有失去业务的风险。
然而，供应商和装配商总是在努力生产更多的手机。富士康公司每年都会雇佣数万名临时工，在这个关键的时间点提高产量，以满足 iPhone 的需求。

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中国劳工观察在报告中写道:
苹果有责任和能力从根本上改善供应链上的工作条件。然而，苹果现在正通过供应商将贸易战的成本转嫁给工人，并从剥削中国工人中获利。

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对于此事件苹果曾称，在发现问题后，公司已经与供应商“立即采取纠正措施” 。富士康方面也在开展工作回顾之后证实，派遣员工违反了相关法律法规。
对此网友表示：
老板恨不得工人一天工作25个小时，一个月干满32天！
富士康员工全靠加班赚钱，你让他们不加班，就是在限制他们收入。他们最不喜欢淡季，没活干，拿着一点点死工资闲着，很快就会辞职走人。
底层员工不靠加班哪里来的高工资。

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双休在很多公司都是梦想。
国企加班也差不多这样，工会通过的综合工时制度了解一下，按年计算工时，旺季一个月往死里加班，淡季给你拼命放假，一年内加班只要不超出范围合法合规。