求职|2022大学生就业力调研报告：仅一半毕业生选择单位就业，期望月薪6295元( 二 ) 硕士研究生|大学生|国企

今年更多毕业生愿意去小微企业就业
本届毕业生中，有45.1%青睐规模在500-9999人的中型企业，占比最高，并高于2021年的44% 。同时，毕业生对小微企业的选择增多， 2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4% ，高于2021年的1.8%、28.7% 。这正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致。这对小微企业来说，也是储备新生力量的好时机。随着政府持续纾困小微企业，度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多年轻人才。
毕业生对IT互联网、房地产行业的热度微降
2022届毕业生期望去IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业行业就业的比例分别为24.1%、8.8% ，比去年降低1.3个、2.1个百分点。随着去年以来互联网、房地产行业发展放缓，招聘规模增速放缓或有所收缩，毕业生也应势调整就业期望，降低了对这两个行业的选择。
截至4月中旬， 46.7%求职毕业生获得Offer ， 15.4%已签约
经历了春招季，迈向6月毕业季，一些毕业生已经拿到Offer并完成签约。据智联招聘数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中， 46.7%已收获Offer ，低于2021年的62.8% 。其中，获得1-3个Offer的占比38.1% ，低于2021年的48.9% 。 15.4%有求职计划的毕业生已签约，低于2021年的18.3% 。与签约率相比，求职录取率的降幅更显著，从侧面反映出招聘岗位减少，毕业生对工作的选择余地缩小。
2022届毕业生平均签约月薪6507元
在签约的应届毕业生中，平均签约月薪为6507元，比2021年的7395元低12% 。其中，签约月薪达到10000元以上的占比10.7% ，比去年低8.5个百分点；3000元以下月薪的毕业生占比6% ，比去年高1.5个百分点。平均签约薪酬下降，与毕业生对薪酬的心理预期相一致。
【求职|2022大学生就业力调研报告：仅一半毕业生选择单位就业，期望月薪6295元】国家机关、事业单位对大学生就业吸纳作用提升
从毕业生签约的单位性质看，签约民企、国企的毕业生分别占31%、30.9% ，共吸纳6成以上毕业生就业，是促进就业的双主力。但与去年相比，民企、国企比例分别下降12个、5个百分点。而国家机关（10.6%）、事业单位（7.6%）的比例分别上升6个、4个百分点。疫情下，国家机关、事业单位释放更多就业岗位，对大学生就业起到更好吸纳作用。
硕士生签约率下降，专科生签约率逆势上升
分学历看，硕士、本科、大专的毕业生签约率分别为20.6%、15.3%、14.7% ，依然是学历越高，签约进展越好。但与去年相比，硕士生签约比例大幅下降13个百分点，大专生则逆势升高5个百分点。
研究生扩招使得求职市场里的硕士生供给增多，而以往吸纳硕士生较多的教培等行业当前招聘收缩，加之硕士生对就业的期望仍相对较高（在2022届毕业生期望薪资下降的情况下，硕士生期望薪资仍比去年升高），多重因素使得今年硕士生签约率下降。
与此同时，以往吸纳大专生较多的商业服务等行业近两年招工规模上涨，加上大专生更加务实的择业观，去往民企、小微企业就业的比例都高于本科生和硕士生。因此大专学生的就业表现出更大的弹性。
双一流院校就业优势明显，普本毕业生陷就业困境
分院校类型看，双一流、普通本科、专科院校的签约率分别为33%、12.5%、13.3% ，双一流院校优势明显，而专科院校签约率高于普本，普通本科毕业生的就业困境不容忽视。
从专业设置看，普通本科院校的经管类专业比例较高。调研样本中，普本院校的经管类毕业生占24% ，高于双一流院校的13%和专科院校的17% 。而2022年经管类专业签约率仅10.5% ，在所有专业中排名靠后，这也是造成普本毕业生整体签约率较低的原因。相对来说，双一流院校的理工科学生比例更高（56.5%），高于普本的45%和专科院校的31% 。理学（29.5%）和工学（17.3%）均是签约率领先的专业。