|在职场中如何站队，如何进入领导的“内围”？

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荟牛我告诉你首先让自己具备站在团队中的资格，这要通过研究、工作、孝道、学习、交友来验证。我也总结一下我对职场团队的看法：
【|在职场中如何站队，如何进入领导的“内围”？】
1、进入蓬勃发展的行业和朝阳行业。分析：在一个蓬勃发展的行业， 3年经验可以做基层经理， 6年经验可以到公司中层， 10年以上经验可以达到高层门槛——没办法，发展很快，老员工都成了领头羊。
他很快获得了常备队资格，而且作为高层领导，他的优势在于人脉广泛。例如，一家新公司在初期有 60 人。
8年后，它已经发展到2000人。老员工手下至少有十几个人。例如，红军出征长征时，有八万六千人。经过减员和ZGT事件，成功抵达陕北并坚持到开国的长征种子都处于什么水平？
2、带老不带少。该声明适用于大多数行业。如果你想排队，尽量不要跟着只比你大三五岁的领导；
他会保护你，因为你是接替他的完美人选。跟随比你大十岁以上的领导要好得多；他们会更愿意培养你作为他们的继任者。

3. 很多时候，他们被迫排队，没有选择的机会。无论您是从哪个经理那里招募的，您都会自动被视为他们的阵营。
你接受了那个领袖的青睐，你就自动被认为是他的阵营。你不敢接受领导的好意吗？然后等待演员空闲。不信的话，李商隐就是一个例子！
4. 没有垄断，天天打内讧的公司靠不住，可以早退。