04 当处罚他们时绝对不能手软骨干也是人，也会犯错误 。必须是在他充分认识到错误之后 ， 才处罚他，让他心服口服 。言善以始其事，言恶以终其谋，这是心理驾驭术的不二法则 。要不断地重复正反两方面的信息，这样收拾骨干才会有好的效果 。
我是犁子，职场精英培训师 。大家对此有什么看法请在评论区留言 。
鞭打快牛，然后抓住错误错杀锐气，基本跑不了了 。

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